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第1篇
第一章总则
第一条为加强本单位的机构编制管理，优化机构设置，规范人员编制，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的机构编制管理工作，包括机构设置、人员编制、机构调整、编制使用等。
第三条机构编制管理工作应遵循以下原则：
（一）精简高效原则：合理设置机构，精简人员编制，提高工作效率。
（二）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策进行机构编制管理。
（三）公开透明原则：机构编制调整、人员招聘等事项公开透明，接受监督。
（四）动态调整原则：根据工作需要和实际情况，适时调整机构编制。
第二章机构设置
第四条本单位机构设置应遵循以下原则：
（一）符合国家法律法规和政策要求。
（二）适应本单位工作需要，有利于提高工作效率。
（三）保持机构设置的稳定性和连续性。
第五条机构设置包括：
（一）领导机构：包括党委、行政领导班子等。
（二）职能机构：包括办公室、人力资源部、财务部、业务部门等。
（三）辅助机构：包括后勤保障部门、安全保卫部门等。
（四）直属机构：根据工作需要设立。
第六条机构设置调整程序：
（一）提出机构设置调整申请。
（二）经单位领导集体研究决定。
（三）报上级主管部门审批。
（四）正式公布。
第三章人员编制
第七条人员编制是指本单位各类人员的数量和结构。
第八条人员编制管理应遵循以下原则：
（一）根据工作需要，合理确定人员编制。
（二）优化人员结构，提高人员素质。
（三）严格控制人员编制，防止编制浪费。
第九条人员编制包括：
（一）行政编制：指国家机关、事业单位工作人员的编制。
（二）事业编制：指事业单位工作人员的编制。
（三）其他编制：指其他类型人员编制。
第十条人员编制调整程序：
（一）提出人员编制调整申请。
（二）经单位领导集体研究决定。
（三）报上级主管部门审批。
（四）正式公布。
第四章机构调整
第十一条机构调整是指对本单位机构设置、人员编制的调整。
第十二条机构调整应遵循以下原则：
（一）有利于提高工作效率。
（二）有利于优化人员结构。
（三）有利于加强内部管理。
第十三条机构调整程序：
（一）提出机构调整申请。
（二）经单位领导集体研究决定。
（三）报上级主管部门审批。
（四）正式公布。
第五章编制使用
第十四条编制使用是指对人员编制的分配和使用。
第十五条编制使用应遵循以下原则：
（一）按照工作需要，合理分配编制。
（二）严格控制编制使用，防止编制浪费。
（三）定期检查编制使用情况，确保编制使用规范。
第十六条编制使用程序：
（一）提出编制使用申请。
（二）经单位领导集体研究决定。
（三）报上级主管部门审批。
（四）正式公布。
第六章监督检查
第十七条本单位设立机构编制监督管理机构，负责机构编制管理工作的监督检查。
第十八条机构编制监督管理机构的主要职责：
（一）监督检查机构编制管理工作。
（二）受理机构编制违法行为的举报。
（三）对机构编制违法行为进行调查处理。
（四）提出机构编制管理工作的意见和建议。
第十九条机构编制监督管理机构对机构编制管理工作的监督检查，应当遵循以下原则：
（一）依法行政。
（二）公正公平。
（三）公开透明。
第七章法律责任
第二十条违反本制度，有下列行为之一的，由单位领导给予批评教育，并责令改正；情节严重的，依法给予行政处分：
（一）擅自设立、撤销机构或者调整机构编制的。
（二）擅自超编制、超职数配备人员的。
（三）违反编制使用规定的。
（四）其他违反本制度的行为。
第二十一条对机构编制违法行为，依法给予行政处罚。
第八章附则
第二十二条本制度由本单位党委负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
第2篇
第一章总则
第一条为了规范单位机构编制管理，优化资源配置，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的机构编制管理工作，包括机构设置、人员编制、职责权限等。
第三条单位机构编制管理应当遵循以下原则：
（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行机构编制管理。
（二）精简高效原则：优化机构设置，精简人员编制，提高工作效率。
（三）权责一致原则：明确机构职责，确保权责对等。
（四）动态调整原则：根据单位发展需要，适时调整机构编制。
第二章机构设置
第四条单位机构设置应当根据国家法律法规和政策规定，结合单位实际工作需要，科学合理地设置。
第五条机构设置应当遵循以下原则：
（一）符合国家法律法规和政策规定。
（二）适应单位工作需要，便于管理。
（三）精简高效，避免职能交叉和重叠。
（四）便于人员配备和调整。
第六条机构设置应当
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