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雇佣门店员工合同

合同编号：__________

雇主信息：

公司名称：[雇主公司具体名称]

地址：[雇主公司具体地址]

联系方式：[雇主公司联系电话]

员工信息：

姓名：[员工具体姓名]

地址：[员工具体地址]

联系方式：[员工联系电话]

《雇佣门店员工合同》

一、合同双方

1.雇主信息：如上述所填，雇主是依法成立的[雇主公司具体名称]，主要从事[雇主公司主要业务范围]等相关经营活动。

2.员工信息：员工为具备相应劳动能力和资格的自然人，自愿受雇于雇主，从事[员工具体工作岗位或业务范围]等工作。

二、雇佣期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起。

2.结束日期：至[具体结束日期]止，或根据本合同约定的解除、终止条件发生时终止。

3.试用期：试用期为[具体试用期时长]，试用期内双方均可提前[具体通知天数]通知对方解除本合同。试用期工资按照本合同第四条第1款规定的工资标准的[具体比例]支付。

三、工作内容与职责

1.岗位描述：员工将在雇主的[门店具体名称]担任[具体岗位名称]，主要负责[详细列举岗位的主要工作任务和职责]等工作内容，保证工作的高效、准确和质量。

2.工作地点：工作地点为雇主的[门店具体地址]，员工应按照雇主的要求在该地点按时履行工作职责。

3.工作时间：员工的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时长]小时，工作时间根据门店的经营需求和行业特点进行合理安排，雇主将依法保障员工的休息权利。

四、薪酬与福利

1.工资标准：员工的月工资为[具体工资数额]元，工资支付方式为每月[具体支付日期]以货币形式支付至员工指定的银行账户。工资标准将根据员工的工作表现、公司业绩等因素进行定期调整。

2.工资支付方式：如上述所填，雇主将按照约定的时间和方式足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。

3.福利待遇：员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等假期福利，同时雇主将根据公司的实际情况为员工提供其他福利待遇，如员工培训、商业保险等。

五、工作条件与保护

1.工作环境：雇主将为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证员工在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动保护：雇主将按照国家法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保护用品和措施，如安全鞋、安全帽等，保障员工在工作中的安全。

六、保密与竞业限制

1.保密义务：员工在受雇期间及离职后，应对雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制条款：员工在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，竞业限制期间雇主将按照约定向员工支付竞业限制补偿金。

七、合同的解除与终止

1.双方协商解除：双方经友好协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[具体通知天数]通知对方，并办理相关手续。

2.雇主解除：雇主在以下情况下可以解除本合同：

员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

员工严重违反雇主的规章制度的；

员工严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

员工被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

雇主解除本合同应提前[具体通知天数]通知员工，并支付相应的经济补偿。

3.员工解除：员工在以下情况下可以解除本合同：

雇主未按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的；

雇主的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益的；

雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；

法律法规规定的其他情形。

员工解除本合同应提前[具体通知天数]通知雇主，并办理相关手续。

4.终止情形：本合同因期满、双方协商一致解除、一方依法解除或其他法定情形而终止时，双方应按照约定办理工作交接、结算工资等相关事宜。

八、违约责任

1.双方违约情形及责任：如双方在履行本合同过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。具体的违约情形和违约责任根据本合同的约定及法律法规的规定确定。

2.赔偿方式：如出现违约情况，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失、恢复原状等，具体赔偿方式根据违约行为的性质和程度确定。

九、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.管辖法院：如双方无法通过协商或仲裁解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等应按照本合同约定的地址、联系方式进行送达，如一方变更地址或联系方式应及时通知对方。

2.合同变更：双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。