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工会集体协商合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系方式：[官方联系方式]

协商代表：[姓名]职务：[具体职务]联系方式：[电话及邮箱]

协商代表：[姓名]职务：[具体职务]联系方式：[电话及邮箱]

（注：甲方协商代表人数不少于3人，其中管理人员代表不超过1/2）

乙方（工会组织）：

工会名称：[工会全称]

工会法人资格证书编号：[具体编号]

工会主席：[姓名]

办公地址：[详细地址]

联系方式：[工会联系方式]

协商代表：[姓名]职务：[工会职务/职工岗位]联系方式：[电话及邮箱]

协商代表：[姓名]职务：[工会职务/职工岗位]联系方式：[电话及邮箱]

（注：乙方协商代表人数与甲方对等，由工会委员会推选产生，一线职工代表占比不低于1/2）

鉴于：

甲方是依法成立的企业法人，具备合法用工主体资格；乙方是甲方职工依法组建的工会组织，代表甲方全体职工行使集体协商权。

为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据相关法律法规，双方经平等协商达成一致。

本合同的订立已履行必要程序：乙方已征求职工代表大会或全体职工意见并获通过，甲方已履行内部决策程序。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律、法规、规章，甲乙双方本着平等合作、互利共赢的原则，签订本工会集体协商合同，以资共同遵守。

第一条协商范围与目标

1.1协商范围：

（1）劳动报酬：包括工资分配制度、工资标准、工资调整办法、加班工资、奖金分配等；

（2）工作时间：包括标准工时、加班限制、带薪休假等；

（3）休息休假：包括法定节假日、年休假、婚假、产假等具体安排；

（4）劳动安全卫生：包括劳动保护措施、安全培训、健康检查等；

（5）保险福利：包括社会保险、补充保险、福利制度等；

（6）职工培训：包括培训经费、培训计划、职业发展等；

（7）劳动合同管理：包括合同签订、续订、解除、终止等程序；

（8）其他涉及职工切身利益的事项：[具体列举]。

1.2协商目标：

（1）建立健全公平合理的薪酬体系，确保职工工资水平随企业效益同步增长；

（2）保障职工休息休假权利，合理控制加班时长；

（3）改善劳动安全卫生条件，降低职业危害风险；

（4）完善职工福利保障，提升职工归属感；

（5）构建常态化协商机制，预防和化解劳动争议。

第二条劳动报酬

2.1工资分配原则：实行“按劳分配、同工同酬、绩优酬优”的原则，建立以岗位工资为主、绩效工资为辅的工资制度。

2.2工资标准：

（1）甲方职工月最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准的[120]%，具体岗位工资标准见附件一《岗位工资等级表》；

（2）试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.3工资调整：

（1）甲方每年[]月进行工资调整，调整幅度参考以下因素：

①当地政府发布的工资指导线；

②甲方上年度净利润增长率（增长率达到[]%以上的，工资总体增幅不低于[]%）；

③当地居民消费价格指数（CPI）涨幅。

（2）工资调整方案应提前[30]日提交乙方征求意见，双方协商一致后实施。

2.4加班工资：

（1）平日加班工资按本人小时工资的150%支付；

（2）休息日加班工资按本人小时工资的200%支付（无法安排补休的）；

（3）法定节假日加班工资按本人小时工资的300%支付。

（4）加班工资计算基数为职工本人月基本工资，具体核算办法见附件二《加班工资计算细则》。

2.5奖金与津贴：

（1）甲方设立年度绩效奖金，根据企业效益及职工个人年度考核结果发放，发放标准见附件三《绩效奖金管理办法》；

（2）特殊岗位津贴包括[高温津贴、夜班津贴、井下作业津贴等]，具体标准按国家规定执行并随政策调整。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：

（1）甲方实行标准工时制，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；

（2）对因生产特点不能实行标准工时制的岗位（如[具体岗位]），经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体岗位见附件四《特殊工时制岗位清单》。

3.2加班管理：

（1）甲方因生产经营需要安排职工加班的，应提前与乙方和职工协商，每日加班一般不超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时；

（2）严禁安排未成年工、孕期女职工加班；

（3）甲方应建立加班审批制度，未经审批的加班不计入加班时长。

3.3