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2025年芜湖宜正工程咨询有限公司招聘劳务派遣人员1名考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳务派遣人员在进行施工现场安全检查时，发现一处临边防护设施损坏，应首先采取的措施是（）

A.立即停止在该区域作业

B.通知项目负责人，由项目负责人决定处理方案

C.自行修复防护设施

D.绕过该处继续进行安全检查

答案：A

解析：临边防护设施损坏会直接威胁作业人员的安全，必须立即停止在该区域作业，防止发生坠落事故。通知项目负责人和自行修复都需要时间，可能无法及时消除隐患，因此应首先采取停止作业的措施。绕过该处继续检查会忽略安全隐患，同样危险。

2.在工程项目管理中，不属于“三控制”目标的是（）

A.进度控制

B.质量控制

C.成本控制

D.安全控制

答案：D

解析：工程项目管理的“三控制”通常指进度控制、质量控制、成本控制。安全控制虽然非常重要，但在传统管理理论中通常被视为独立的管理要素，而非“三控制”之一。

3.招标文件中规定的投标有效期，主要作用是（）

A.确保投标人有足够时间编制投标文件

B.为评标委员会提供评审期限

C.防止投标人随意撤回投标文件

D.规定中标通知书的发出时间

答案：C

解析：投标有效期是指从投标截止日起，投标人不得撤回投标文件的时间期限。其主要作用是维护招标投标活动的严肃性，防止投标人随意撤回投标文件后重新投标，确保招标过程的公平性。

4.劳务派遣人员在进行劳务费用结算时，发现结算金额与合同约定不符，正确的处理方式是（）

A.直接向用工单位领导反映情况

B.先自行核对合同条款，再与用工单位协商

C.向劳务派遣公司投诉，由派遣公司处理

D.等待用工单位主动提出调整方案

答案：B

解析：劳务费用结算问题需要通过协商解决。正确的处理顺序是先自行核对合同条款和实际工作内容，确保结算依据准确无误，然后再与用工单位协商处理。直接反映或投诉可能导致矛盾激化，等待对方主动解决则可能延误问题处理。

5.在工程项目中，属于主动控制措施的是（）

A.对已发生质量问题的整改

B.加强施工过程中的质量检查

C.对未发生但可能出现的质量风险制定预防措施

D.发生质量事故后的原因分析

答案：C

解析：主动控制是指在事前阶段识别风险并制定预防措施，防止问题的发生。对已发生问题的整改、过程中的检查和事故原因分析都属于被动控制或纠偏控制，而制定预防措施是典型的主动控制。

6.劳务派遣人员应具备的基本职业素养不包括（）

A.严格遵守工作纪律

B.积极参与公司组织的培训

C.主动提出不合理的工作要求

D.耐心解答同事的咨询

答案：C

解析：职业素养要求员工遵守规章制度、积极参与学习、团结同事。主动提出不合理的工作要求不仅不符合职业操守，也可能影响团队协作和工作效率。

7.在工程项目中，设计变更文件通常由哪个单位负责编制（）

A.施工单位

B.监理单位

C.设计单位

D.项目管理单位

答案：C

解析：设计变更文件是由原设计单位根据现场实际情况或业主需求变化，对原设计图纸和说明进行的修改和补充，并由设计单位正式出具。

8.劳务派遣人员每日工作结束后，应（）

A.立即离开工作岗位

B.整理好工具和资料，并做好交接记录

C.只需向主管汇报当日工作情况

D.等待主管检查完工作后再离开

答案：B

解析：做好工作交接是保证工作连续性的重要环节。劳务派遣人员应每日整理好工具和资料，将工作情况记录在交接日志中，并确认接班人员了解当日工作要点后才能离开。

9.在工程项目管理中，属于间接管理方法的是（）

A.直接指挥现场施工

B.制定项目管理计划

C.参与现场质量检查

D.设立项目管理信息系统

答案：B

解析：间接管理方法是通过制定计划、规则等手段进行管理，而非直接指挥具体操作。制定项目管理计划属于间接管理，而直接指挥、参与检查和建立信息系统都属于直接管理方式。

10.劳务派遣人员在工作中遇到与用工单位负责人意见不一致时，应（）

A.坚持自己的观点，不予理睬

B.立即向上级劳务派遣公司汇报

C.冷静沟通，寻求共同解决方案

D.先与同事商议，再统一意见后表达

答案：C

解析：工作中遇到意见分歧时，应保持冷静，通过沟通协商解决问题。直接对抗或绕过负责人都不利于工作开展，而先统一同事意见可能忽略其他重要观点，最佳方式是直接与负责人沟通，在尊重对方的基础上表达自己的看法，共同寻找最佳解决方案。

11.劳务派遣人员在接到紧急任务时，如果现有资源不足，应首先（）

A.拒绝接受任务，理由是资源不足

B.立即向上级劳务派遣公司汇报情况

C.尝试自行解决，不向上级汇报

D.找其他同事帮