原创力文档《人力资源管理》答案
第一章
(1)面对95后、00后等新生代员工，海底捞实施了哪些更有针对性的人力资源管理
政策与方法?
答：
海底捞会给员工明确的晋升方向，从管理线、技术线、后勤线三个通道让不同岗位的
员工都有机会晋升。这种晋升制度让所有的员工都感受到公平。
为了鼓舞和激励员工的工作热情，培养他们的爱岗敬业精神，海底捞格外重视员工的
业余文化生活。海底捞的各个分店、各个分区常常展开评比活动，评比先进个人、优秀标
兵、劳模、功勋员工等。各店之间常常举办友谊竞赛：篮球比赛、切羊肉比赛
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