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十一月份二级人力资源管理师测试题理论知识测试题测试试题

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.在人力资源规划中，（）是预测未来人力资源需求的基础。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.岗位分析

答案：D

解析：岗位分析为企业提供了关于各个岗位的详细信息，包括岗位的职责、任务、工作条件等，这些信息是预测未来人力资源需求的基础。人员核查法是对现有人力资源的数量、质量、结构和在各岗位上的分布状况进行核查；德尔菲法和经验预测法是人力资源需求预测的方法，但它们都需要以岗位分析所提供的信息为依据。

2.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调整。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人力资源开发

答案：B

解析：人员招聘是企业为了满足自身发展的需要，在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调整。人力资源规划是对企业人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施；人员配置是指将合适的人安排到合适的岗位上；人力资源开发是指通过培训、职业发展等手段提高员工的能力和素质。

3.（）是指根据企业的发展战略、人力资源规划和工作分析的要求，明确企业招聘的职位、数量、质量等要求。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.招聘测试

答案：A

解析：招聘需求分析是招聘工作的第一步，它根据企业的发展战略、人力资源规划和工作分析的要求，明确企业招聘的职位、数量、质量等要求。招聘渠道选择是在明确招聘需求后，选择合适的招聘渠道；招聘信息发布是将招聘信息传达给潜在的应聘者；招聘测试是对应聘者进行筛选和评估的过程。

4.（）是指通过各种招聘渠道，吸引潜在的应聘者前来应聘的过程。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.招聘测试

答案：C

解析：招聘信息发布是通过各种招聘渠道，如网络招聘、报纸招聘、校园招聘等，将招聘信息传达给潜在的应聘者，吸引他们前来应聘的过程。招聘需求分析是明确招聘要求；招聘渠道选择是确定合适的招聘途径；招聘测试是对应聘者进行评估。

5.（）是指通过笔试、面试、心理测试等手段，对应聘者进行筛选和评估的过程。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.招聘测试

答案：D

解析：招聘测试是运用笔试、面试、心理测试等多种手段，对应聘者的知识、技能、能力、性格等方面进行筛选和评估，以确定其是否符合岗位要求。招聘需求分析、招聘渠道选择和招聘信息发布都在招聘测试之前进行。

6.（）是指将招聘到的新员工安排到合适的岗位上，并使其尽快适应工作环境的过程。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员考核

答案：B

解析：人员配置是将招聘到的新员工安排到合适的岗位上，实现人与岗位的匹配，并帮助他们尽快适应工作环境。人员招聘是吸引人员的过程；人员培训是提高员工能力的过程；人员考核是对员工工作表现进行评估的过程。

7.（）是指根据企业的战略目标和岗位要求，对员工进行有针对性的培训和开发，以提高员工的能力和素质。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员考核

答案：C

解析：人员培训是根据企业战略目标和岗位要求，有计划、有针对性地对员工进行培训和开发，提升员工的知识、技能和能力等素质。人员招聘是获取人员；人员配置是安排人员岗位；人员考核是评估人员工作。

8.（）是指对员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行定期或不定期的评估和评价的过程。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员培训

D.人员考核

答案：D

解析：人员考核是对员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行定期或不定期的评估和评价，为人力资源管理的其他环节提供依据。人员招聘、人员配置和人员培训都与考核的目的和内容不同。

9.（）是指企业根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利的过程。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训管理

D.劳动关系管理

答案：A

解析：薪酬管理是企业根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬体系，给予相应的薪酬和福利，以激励员工的工作积极性。绩效管理侧重于对员工工作绩效的评估和管理；培训管理是关于员工培训的组织和实施；劳动关系管理主要处理企业与员工之间的关系。

10.（）是指企业为了实现其战略目标，对员工的工作绩效进行计划、组织、协调、控制和评价的过程。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训管理

D.劳动关系管理

答案：B

解析：绩效管理是企业为实现战略目标，对员工工作绩效进行全面的计划、组织、协调、控制和评价，以提高员工绩效和企业整体绩效。薪酬管理主要涉及薪酬福利；培训管理关注员工能力提升；劳动关系管理处