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集体劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：[企业全称]

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系方式：[官方联系方式]

协商代表：[姓名]职务：[具体职务]联系方式：[电话及邮箱]

协商代表：[姓名]职务：[具体职务]联系方式：[电话及邮箱]

（注：甲方协商代表人数不少于3人，其中应包含工会代表或职工代表以外的管理人员）

乙方（职工一方）：

工会名称：[工会全称]（如未建立工会，填写“职工代表委员会”）

统一社会信用代码（工会法人资格证书编号）：[具体代码]

工会主席/职工代表负责人：[姓名]

联系地址：[工会办公地址/职工代表联络地址]

联系方式：[工会/职工代表联系方式]

协商代表：[姓名]职务：[职工岗位]联系方式：[电话及邮箱]

协商代表：[姓名]职务：[职工岗位]联系方式：[电话及邮箱]

（注：乙方协商代表人数与甲方对等，由工会选派或职工民主选举产生，其中一线职工代表不少于1/2）

鉴于：

甲方是依法成立的用人单位，具备合法用工主体资格；乙方是甲方职工依法组成的工会组织（或职工代表群体），代表甲方全体职工的合法权益。

为规范甲方与职工之间的劳动关系，维护双方合法权益，促进企业发展与职工权益保障的平衡，根据相关法律法规，双方经平等协商达成一致。

本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守国家劳动法律法规及行业监管规范。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着平等合作、协商一致、互利共赢的原则，签订本集体劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本集体劳动合同期限为[]年，自[起始日期]年[]月[]日起至[结束日期]年[]月[]日止。

1.2合同期满前[60]日内，双方应就续签本合同事宜进行协商。如协商一致，应另行签订新的集体劳动合同；如协商不一致，本合同期满后自动终止。

1.3本合同生效后，甲方与职工个人签订的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同约定的标准。

第二条工作岗位与工作时间

2.1岗位分类：甲方根据生产经营需要，将岗位分为[管理岗、技术岗、生产岗、服务岗等]，具体岗位设置及职责详见附件一《甲方岗位分类及职责说明》。

2.2工作时间制度：

（1）标准工时制：甲方对[具体岗位，如行政岗、财务岗]实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，甲方对[具体岗位，如生产流水线操作工、运输司机]实行综合计算工时制，计算周期为[周/月/季/年]，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对[具体岗位，如高级管理人员、外勤销售人员]实行不定时工作制，工作时间不受标准工时限制。

2.3加班管理：

（1）甲方因生产经营需要安排职工加班的，应与工会和职工协商，每日加班一般不超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（法律规定的特殊情形除外）。

（2）加班报酬标准：

①安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；

②休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；

③法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

（3）甲方应建立加班审批制度，职工加班需经部门负责人批准，否则不视为加班。

第三条劳动报酬

3.1工资分配原则：甲方实行[岗位绩效工资制/计件工资制/计时工资制]，遵循按劳分配、同工同酬原则，工资水平不低于当地最低工资标准（[具体金额]元/月）。

3.2工资构成：

（1）基本工资：职工基本工资根据岗位确定，具体标准为：

①[管理岗]：每月[]元至[]元；

②[技术岗]：每月[]元至[]元；

③[生产岗]：每月[]元至[]元；

（具体岗位工资标准详见附件二《甲方岗位工资等级表》）

（2）绩效工资：根据职工个人业绩、部门绩效及企业经营状况核定，具体办法详见附件三《绩效考核及工资发放办法》。

（3）津贴补贴：包括[交通补贴、住房补贴、高温补贴、夜班补贴等]，具体标准为：

①交通补贴：每月[]元；

②高温补贴（6-9月）：每月[]元（仅适用于室外作业人员）；

（其他补贴详见附件二）

3.3工资支付：

（1）甲方每月[]日前以货币形式足额支付职工上月工