第五讲工资等级制度.pptVIP

工资等级制度－－能力型工资制（3）技术等级标准，是在每个等级规定的、要求该等级工人必须达到的技术水平标准。技术等级标准包括“应知、应会、工作实例”三方面内容。应知，是指某等级工作要求劳动者达到的理论知识和文化水平。应会，是指某等级劳动要求工人必须达到的技术能力和工作经验。工作实例，是指某等级岗位劳动对劳动者提出的能够做到、做好的具体工作事项或操作实例。它是应知、应会在具体工作岗位上提出的具体要求。第30页，共47页，星期日，2025年，2月5日工资等级制度－－能力型工资制技术等级工资制例：交通部颁发汽车维修工的应知应会工作实例国家职业标准目录第31页，共47页，星期日，2025年，2月5日工资等级制度－－能力型工资制职能等级工资制：按照职工所具备的与完成某一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级制度的一种工资制度。第32页，共47页，星期日，2025年，2月5日工资等级制度－－能力型工资制职能等级工资制与职位等级工资制的区别：决定个人工资等级的主要因素是个人工作能力；职能等级及其对应的工资等级数目较少；（宽带化）需要严格的考核制度：能力等级评价人员调整弹性大，适应性较强。第33页，共47页，星期日，2025年，2月5日第1页，共47页，星期日，2025年，2月5日本讲提纲工资等级制度的职能和特