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考勤迟到与早退规定
考勤是组织管理和监督员工出勤情况的重要手段之一。为了保持工作的效率和纪律，公司需要制定一定的考勤迟到与早退规定来规范员工的出勤行为。以下是根据任务名称描述的考勤迟到与早退规定。
1.定义
考勤迟到：指员工在上班时间之后到达工作岗位的行为。
早退：指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.上班时间规定
公司规定的正常上班时间为每天上午9点开始到下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。员工应在上午9点前到达工作岗位准备开始工作。
加班时间在正常工作时间结束后，经主管批准，并进行相应的补偿。
3.考勤迟到规定
（1）准时上班是员工的基本要求，任何迟到行为都是不被允许的。为了确保员工按时上班并准备开始工作，公司制定以下规定：
-第一次迟到：口头警告。
-第二次迟到：书面警告。
-第三次迟到：扣除当日工资。
-第四次迟到：扣除当日工资并进行个别谈话。
-第五次迟到：扣除当日工资，并按公司规定开始纪律性的处罚程序。
（2）上午9点以后到达工作岗位10分钟内，将视为迟到，扣除当日工资半小时。
-上午9点10分到9点30分迟到：扣除当日工资半小时。
-上午9点31分到9点59分迟到：扣除当日工资1小时。
4.早退规定
（1）员工应在下班时间到达工作岗位，确保工作的连贯性。任何早退行为都是不被允许的。为了确保员工全程履行工作职责，公司制定以下规定：
-第一次早退：口头警告。
-第二次早退：书面警告。
-第三次早退：扣除当日工资。
-第四次早退：扣除当日工资，并进行个别谈话。
-第五次早退：扣除当日工资，并按公司规定开始纪律性的处罚程序。
（2）下午5点以前离开工作岗位10分钟内，将视为早退，扣除当日工资半小时。
-下午5点10分到5点30分早退：扣除当日工资半小时。
-下午5点31分到5点59分早退：扣除当日工资1小时。
5.请假与出差
员工如需请假或出差，应提前向主管请假并得到批准。员工请假期间的迟到与早退不计入次数统计。
对于频繁迟到与早退的员工，公司将根据情况进行个别考虑并采取适当的纪律措施。
6.考勤记录
公司将建立电子考勤系统来记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。每月末，将会对员工的考勤情况进行综合评估，并及时通知员工和主管。
以上就是根据任务名称描述的考勤迟到与早退规定。通过制定明确的规定和惩罚措施，公司可以有效地维持员工的出勤纪律，并提高工作效率。同时，还需要培养员工的责任心和意识，加强对上述规定的宣传和教育，帮助员工理解并遵守这些规定。
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