员工请假休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假休假应遵循公平、合理、规范的原则，确保公司正常运营。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假；

4.产假：女员工生育期间享受的假期；

5.陪产假：男员工在女员工生育期间享受的假期；

6.事假：因工作需要，经公司批准的请假；

7.丧假：因直系亲属去世需要请假；

8.其他假期：根据国家规定和公司政策，员工可享受的其他假期。

第三章请假程序

第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第六条直属上级对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第七条员工请假需提供以下材料：

1.请假申请书；

2.身份证明；

3.医疗证明（如有）；

4.其他相关证明材料。

第八条员工请假经批准后，应按时返回工作岗位。

第四章请假时长及工资待遇

第九条员工请假时长按照以下规定执行：

1.事假：每次不超过3天，累计不超过12天；

2.病假：根据病情及医院建议确定，最长不超过6个月；

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策确定；

4.产假：女员工生育期间享受98天带薪产假；

5.陪产假：男员工享受7天陪产假；

6.丧假：根据直系亲属去世情况，一般不超过3天；

7.其他假期：根据国家规定和公司政策确定。

第十条员工请假期间的工资待遇按照以下规定执行：

1.事假：请假期间工资照发；

2.病假：根据病假时长及公司政策，享受相应比例的病假工资；

3.带薪年假：享受带薪年假期间工资照发；

4.产假：享受带薪产假期间工资照发；

5.陪产假：享受陪产假期间工资照发；

6.丧假：享受丧假期间工资照发；

7.其他假期：根据国家规定和公司政策确定。

第五章请假审批权限

第十一条员工请假审批权限如下：

1.事假：部门经理审批；

2.病假：部门经理审批；

3.带薪年假：部门经理审批；

4.产假：公司人力资源部审批；

5.陪产假：公司人力资源部审批；

6.丧假：公司人力资源部审批；

7.其他假期：根据国家规定和公司政策确定。

第六章违规处理

第十二条员工有下列行为之一的，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理：

1.无故拖延请假审批时间；

2.请假时提供虚假证明材料；

3.请假期间未按时返回工作岗位；

4.请假期间从事与工作无关的活动；

5.违反国家法律法规和公司规章制度。

第七章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

以上为员工请假休假管理制度，旨在规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，提高公司整体工作效率。请各部门、员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假休假应遵循公平、合理、合法的原则，严格按照公司规定程序办理。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

2.病假：因疾病需要休息的请假。

3.婚假：员工本人结婚的请假。

4.产假：女员工生育的请假。

5.丧假：员工直系亲属去世的请假。

6.事长假：因特殊原因需要较长时间离开工作岗位的请假。

7.调休假：因工作需要或其他原因，经公司批准的休假。

8.法定节假日：国家规定的法定节假日的休假。

第三章请假程序

第五条员工请假应提前向直接上级请假，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。

第六条请假时间：

1.事假：一般不超过三天，特殊情况需延长，需经部门经理审批。

2.病假：根据病情和医生建议确定，需提供病历证明。

3.婚假：根据国家规定，员工享受三天婚假，特殊情况需延长，需经部门经理审批。

4.产假：女员工生育享受国家规定的产假，特殊情况需延长，需经部门经理审批。

5.丧假：根据国家规定，员工享受三天丧假，特殊情况需延长，需经部门经理审批。

6.事长假：根据具体情况，经部门经理审批后确定。

7.调休假：根据工作需要或其他原因，经公司批准。

8.法定节假日：按国家规定执行。

第七条请假审批：