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公司的劳动合同

甲方（以下简称“公司”）名称：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

一、劳动合同的签订

1.1甲方和乙方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。

1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方在甲方担任的岗位为：____________________。

2.2乙方的工作职责和任务如下：

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程；

（2）认真履行岗位职责，完成甲方交给的工作任务；

（3）积极参加业务培训，提高业务技能和综合素质；

（4）保守公司商业秘密，维护公司合法权益；

（5）遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序；

（6）协助同事，共同提高工作效率；

（7）其他根据工作需要应承担的职责。

2.3甲方有权根据工作需要和乙方的实际情况，对乙方的工作岗位、职责进行调整。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时，具体作息时间按甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假、产假、病假等休假待遇。

3.3乙方因工作需要加班，甲方按国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，并根据乙方的工作业绩、工作年限等因素进行调整。

4.2甲方按国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方享有以下福利待遇：

（1）甲方提供住宿；

（2）甲方提供工作餐；

（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会；

（4）甲方为乙方提供相应的劳动保护用品；

（5）其他甲方根据实际情况提供的福利待遇。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守以下劳动纪律：

（1）按时上下班，不得迟到、早退；

（2）遵守工作场所秩序，不得大声喧哗、打闹；

（3）不得擅离工作岗位，不得私自更换工作岗位；

（4）不得在工作时间从事与工作无关的活动；

（5）不得违反国家法律法规和公司规章制度；

（6）不得泄露公司商业秘密；

（7）其他甲方认为需要遵守的劳动纪律。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降薪、解除劳动合同等处理。

六、劳动合同的解除和终止

6.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，任何一方不得单方面解除劳动合同。

6.2以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律法规规定的其他情形。

6.3以下情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方规定的劳动条件违反法律、法规的；

（5）法律法规规定的其他情形。

6.4劳动合同期满，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

七、保密和竞业限制

7.1乙方在签订劳动合同的同时，应签订《保密协议》和《竞业限制协议》。

7.2乙方在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

7.3乙方违反保密义务或竞业限制，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、劳动争议处理

8.1双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

（以下内容为附件，不计入总字数）

附件一：《保密协议》

附件二：《竞业限制协议》

附件三：乙方身份证复印件

附件四：其他相关材料