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考勤规则和要求

考勤是管理控制和监督员工出勤情况的一种手段。为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理效果，制定并执行一套科学合理的考勤规则和要求是非常重要的。下面是根据任务名称描述的考勤规则和要求。

1.出勤时间要求：

员工应按时按点到岗上班，准时开始工作，迟到和早退将影响工作效率和团队协作，因此必须严格执行以下出勤时间要求：

-上班时间：早晨9点整，员工应在上班时间前10分钟到达。任何未在上班时间前到达的员工将被记录为迟到。

-下班时间：下午6点整，员工应等待直到下班钟声敲响方可离开。任何未等待下班钟声时离开的员工将被记录为早退。

2.迟到和早退的惩罚：

为了惩戒迟到和早退行为，我们将执行以下制度：

-第一次迟到或早退，将口头警告员工，并记录在考勤表格中。

-第二次迟到或早退，员工将被扣除相应的薪资百分比，并书面警告员工，记录在员工档案中。

-第三次迟到或早退，将会进行严重警告并视情况采取进一步的纪律处分，包括罚款、降职或解雇。

3.请假制度：

员工在遇到紧急情况或确实无法按时上班的情况下，可以提出请假申请。请假应提前至少一天，并通过上级主管审核后方可批准。请假类别包括：

-病假：员工需要提供医院开具的病假证明，并在第一天上班后提交。

-年假：员工可以根据个人工作年限和公司规定享受带薪年假，请提前与人力资源部门协商并填写申请表。

-事假：员工在特殊情况下可以申请事假，应详细说明事由，并提前告知上级主管。

4.缺勤和旷工处理：

缺勤和旷工将严重影响工作进度和团队协作，我们对此将采取以下处罚措施：

-缺勤：当员工未能提供适当的请假或未能准时上班时，将会扣除相应的薪资百分比，并在员工档案中记录缺勤情况。

-旷工：当员工未经批准不来上班，并没有合理事由解释时，将会受到相应的纪律处分，包括罚款、停职或解雇。

以上是制定的考勤规则和要求，每位员工都应严格遵守。通过执行这些规则和要求，可以维护良好的工作秩序和员工纪律，提高工作效率和管理效果。同时，适当的惩罚措施也将推动员工改善自己的考勤行为，为公司的发展贡献力量。