【半结构化】金融银行·半结构化理论通版.pdfVIP

金融银行招聘考试

面试学员专用讲义

《半结构化面试理论》

目录

第一章半结构化面试介绍1

第二章了解类问题5

第三章意愿类问题7

第四章行为类问题9

第五章专业类问题11

第六章半结构化面试高分技巧总结14

第一章半结构化面试介绍

一、半结构化面试定义

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，半

结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部

分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任

特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

二、半结构化面试特点

1.问题随机性大

2.问题目的性强

3.沟通交流感要求更强

三、半结构化面试命题导向

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德

行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会

紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开，从而预计考生在未

来工作中的适应性与胜任度，了解考生的职业稳定性。

归纳起来，内容设置上主要从以下三个方面进行提问：

（一）考生个人情况

主要依据考生个人简历，或考生现场自我介绍，以及其他资历评价相

关题目的作答内容进行提问。涉及内容如，岗位认知、求职动机、职业规

划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等内容。

（二）专业能力

主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问，岗位工作相关专业知识。

通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的

专业知识，判断考生在未来工作中的专业能力。如：网络的功能是？

（三）对前述问题答案的随机追问

考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。

四、半结构化面试常考题型及题目展示

（一）考生个人情况相关问题

以了解类、意愿类、行为类问题为主。

1.了解类问题

（1）根据岗位需求随机展开的追问

追问：能够登上金字塔顶端的有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。

你属于哪一种？

（2）根据作答内容设置追问

【例题】请考生做个自我介绍。

如果考生在自我介绍中没有提及自我优劣势或兴趣爱好，则可能会出

现以下追问。

追问1：谈一谈你的优势和劣势。

追问2：你的兴趣爱好是什么？

如果考生在自我介绍中提及自我优劣势或兴趣爱好，则可能会出现以

下追问。

追问1：你的优势和劣势对你今后工作有什么影响？

追问2：你的兴趣爱好对你今后工作有什么帮助？

2.意愿类问题

（1）根据岗位需求随机展开的追问

追问：录取后你有什么计划？

（2）根据作答内容设置追问

【例题】你为什么来应聘这个岗位？

如果考生在谈为什么应聘该岗位时没阐述对于岗位认识，则可能会出

现以下追问。

追问：你对这个岗位有哪些了解？

3.行为类问题

（1）根据岗位需求随机展开的追问

追问：你从之前的实习经历中获得的最大收获是什么？

（2）根据作答内容设置追问

【例题1】请考生做个自我介绍。

如果考生在自我介绍中涉及自己的实习经历，则可能出现以下追问。

追问1：请具体谈一谈你的××实习经历。

追问2：在××实习经历中你遇到过的最大的挑战是什么？

【例题2】你筹划过的最成功的活动是什么？

如果考生在谈筹划过的活动时，没有提及负责的具体内容和面临的困

难，则可能会出现以下追问。

追问1：你在其中主要负责什么？

追问2：克服了哪些困难？

（二）专业类问题

（1）根据岗位需求随机展开的追问

追问：网络的功能是？

（2）根据作答内容设置追问

【例题】ROM的中文名称是什么？

追问1：PROM呢？

追问2：EPROM呢？

追问3：EEPROM呢？

第二章了解类问题

一、了解类问题定义

了解类问题是指考官要对考生的基本情况、性格特征、价值取向或某

方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解