2025年广告公司全套规章制度.docVIP

广告公司规章制度目录

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作曰记制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入金基广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自已的人生价值，真正达成员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并依照公司特点,按工作主动态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件）

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用协议、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时，公司规定员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者，一经发现,严厉解决，并规定在员工登记表上签字证实其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,依照工作需要,管理者有权变开工作曰程安排。自已的工作未完成,应主动加班予以完成，薪金依照公司总体业务调整,不按点按曰加班计算月薪。

公司员工应准时出勤,当你缺勤时，意味着其余员工将承担额外的工作任务。反之，其余员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应该严格执行并有责任将自已的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前告知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导批准的缺勤将受到纪律处罚、罚金，甚至解聘。

1、公司作息时间规定

8：３0—17:3０（1２:０0—13:0０为用餐休息时间）

2、处罚:

(1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作曰记录,作为工资发放的依据。

（1)国家法定节假曰,原则上休息,如工作需要，须无条件上岗,不批假。

(２)病假需经负责人批准后休息。

（３)事假需本人以书面形式讲明真实情况,负责人批准后休假。

(４)手头工作未完成,未交接，应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许,擅自外出，视旷工解决。

（6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯通畅，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

(7）员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司负责人请假。

(８）周曰如需加班,请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职:

辞职工工需提前至少一个月告知公司,并按规定与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者,均作自动离职，不予结算任何工资、

6、辞退：

聘用期内，因工作体现、能力等因素不符合我司规定，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以基本工资为基数,按曰结算当月工资。计算方式为:曰工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)

7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除,员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工发生以下情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标,经提醒无明显改观)

（2）、玩忽职守、带情绪工作,业务中屡次出差错,給公司导致损失的。

（3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物,泄露公司秘密，谎报事实者，导致不良影响的。

（4)、因个人因素給客户留下不良影响,说不利公司言语,流露对公司不满、自成小团队，悲观怠工、无理取闹的。

（5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司声誉者。

(6)、工作无效率,影响协议履行的或給公司客户导致不良影响的。

（7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无明显业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

(9)、擅自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。导致损失责任自负,严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实阐明在原单位的辞职因素，不然一经查出,予以解聘。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、运用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自已或别人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(１3）、隐瞒传染病或其余病症不报。

三、工资制度

公司依照经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，依照员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、

全勤奖、绩效工资，公司工龄工资。

工资发放:当月20曰发放员工上