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企业人力资源管理师二级综合评审试卷及答案

一、简答题（本题共2小题，每小题15分，共30分）

1.简述基于战略的企业胜任特征模型构建的主要步骤及各步骤核心任务。

答案：

基于战略的企业胜任特征模型构建需遵循系统性流程，具体步骤及核心任务如下：

（1）战略解码与岗位梳理（3分）：通过企业战略分析（如SWOT、PEST）明确核心能力需求，结合组织架构与岗位说明书，筛选关键岗位（如高管、技术研发、核心销售岗），确定模型覆盖范围。

（2）数据收集与信息提取（4分）：采用行为事件访谈法（BEI）对高绩效者与普通绩效者进行深度访谈，记录关键行为事件；结合专家小组讨论（包括HR、业务负责