4篇 2025年市委常委、纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u134682025年市委常委、纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话 1

7882在新提拔干部任前集体谈话会议上的讲话 6

14497在新提拔干部任前会议上的谈话提纲 9

23782区纪委书记对新提拔干部任前集体谈话提纲 11

2025年市委常委、纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们以集体谈话的形式，与各位新提拔任职的同志见面交流。首先，我代表市委、市纪委，向大家表示热烈祝贺！这次干部调整，是市委立足全市高质量发展大局、优化干部队伍结构作出的重要决策，既是组织对大家过往工作的充分肯定，更是赋予的新使命、新责任。

新岗位意味着新起点，新征程更需新作为。当前，我市正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚期。作为“关键少数”中的“新生力量”，你们的政治素养、履职能力、作风形象，直接关系市委决策部署的落地成效，关系群众对干部队伍的信任期待。今天的谈话，既是一次“政治体检”前的提醒，也是一场“履职赶考”前的动员，核心就一句话：始终把清廉作为最亮底色、把担当作为最硬本领，以“走在前、作表率”的姿态，在新征程上交出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的合格答卷。

下面，结合当前全面从严治党形势和干部队伍实际，我提四点要求，与大家共勉。

=1\*CHINESENUM3一、铸牢“政治忠诚”之魂，做立场坚定的“明白人”

习近平总书记强调，“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的”。对新提拔干部而言，政治忠诚不是抽象概念，而是具体的、实践的，必须体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

一要把“两个维护”融入血脉。新岗位大多处于改革发展、民生保障的“前沿阵地”，必须时刻对标对表党中央精神，把准政治方向。比如，在推进“亩均论英雄”改革中，要坚决杜绝“一刀切”“搞变通”，确保政策红利真正惠及市场主体；在化解基层矛盾时，要站在“国之大者”高度，防止因小失大、激化矛盾。去年市委巡察发现，个别部门落实“助企纾困”政策打折扣，表面看是工作问题，本质是政治站位不高。大家要引以为戒，始终做政治上的“清醒者”。

二要把“政治三力”炼就成钢。政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是检验干部政治能力的“试金石”。当前，意识形态领域斗争复杂，经济领域“黑天鹅”“灰犀牛”事件易发，必须增强见微知著能力。比如，对网络上一些针对本地政策的“负面解读”，要第一时间辨析本质、主动发声，防止“小舆情”演变成“大事件”；对群众反映的“办事推诿”问题，要从“作风病”看到“政治症”，坚决纠治“中梗阻”。

三要把“政治纪律”挺在前面。纪律是带电的“高压线”，政治纪律更是“首违必查”的红线。近年来，我市查处的领导干部违纪案件中，80%以上存在违反政治纪律行为，有的搞“团团伙伙”，有的对组织隐瞒个人事项，最终都付出了沉重代价。大家要牢记“组织面前无小事”，如实报告个人有关事项，坚决抵制“圈子文化”“码头文化”，始终与党中央、市委保持同频共振。

=2\*CHINESENUM3二、扛牢“实干担当”之责，做推动发展的“开路人”

干部干部，“干”字当头。新提拔干部往往处于“承上启下”的关键层级，既要“接天线”落实政策，又要“接地气”解决问题。市委选拔你们，不仅看“有没有”领导经历，更看“能不能”打开局面、“敢不敢”攻坚破难。

一要在服务大局中“挑大梁”。当前，我市正全力创建“国家创新型城市”，推进“城市更新”“乡村振兴”等重点工程，每一项都需要“闯”的精神、“创”的劲头。比如，科技部门的同志要跳出“数据报表”，主动到企业车间、高校实验室找需求、解难题；区县干部要立足“一镇一业”，避免“贪大求全”“盲目跟风”。去年，某区为完成“招商指标”，引进高耗能项目，表面看“成绩亮眼”，实则违背“双碳”要求，最终被严肃问责。大家要树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，多做打基础、利长远的事。

二要在破解难题中“当先锋”。改革进入深水区，剩下的都是“硬骨头”。比如，老旧小区改造涉及管线迁移、居民协调，矛盾集中；营商环境优化需要打破部门壁垒、重塑流程。面对这些“烫手山芋”，要力戒“绕道走”“踢皮球”。去年，市行政审批局推行“一窗通办”改革，班子成员带头蹲点窗口，梳理堵点27个，推动审批时限压缩40%，得到群众广泛好评。这种“问题导向、一线攻坚”的作风，正是大家需要学习的标杆。

三要在联系群众中“聚民心”。新岗位离群众更近，必须把“群众满不满意”作为检验工作的标尺。要主动走出办公室，到田间地头、工厂车间听真话、察实情。比如，民政干部要定期