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国外薪酬制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的制度是（）

A.技能薪酬制

B.绩效薪酬制

C.岗位薪酬制

D.年功薪酬制

答案：B

解析：绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付薪酬，能激励员工提高工作绩效。

2.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬区间窄

C.薪酬等级少

D.薪酬变动小

答案：C

解析：宽带薪酬结构特点是薪酬等级少，每个等级的薪酬区间宽，能增加员工薪酬上升空间。

3.下列属于外在薪酬的是（）

A.成就感

B.工作挑战性

C.奖金

D.晋升机会

答案：C

解析：外在薪酬包括工资、奖金、福利等货币性和实物性报酬，A、B、D属于内在薪酬。

4.国外企业中，员工福利占薪酬总额比例一般为（）

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

答案：C

解析：在国外企业，员工福利占薪酬总额比例通常在30%-40%。

5.股票期权属于（）

A.短期激励薪酬

B.长期激励薪酬

C.福利

D.基本工资

答案：B

解析：股票期权是为激励员工长期努力工作、关注企业长期发展而设计的长期激励薪酬形式。

6.按照员工的工作能力大小来确定薪酬水平的制度是（）

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.市场薪酬制

答案：C

解析：技能薪酬制依据员工所具备的工作能力来确定薪酬水平。

7.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手薪酬情况

B.降低企业薪酬成本

C.增加员工福利

D.调整岗位设置

答案：A

解析：薪酬调查主要是为了了解市场上竞争对手的薪酬水平、结构等情况，以便企业制定合理薪酬策略。

8.以下哪种薪酬模式更注重员工的长期发展（）

A.绩效薪酬模式

B.年功薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.市场导向薪酬模式

答案：C

解析：技能薪酬模式鼓励员工不断提升自身技能，有利于员工长期发展，关注员工能力积累。

9.国外企业薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C

解析：薪酬体系设计首先要确定薪酬策略，明确企业薪酬的定位、原则等方向问题。

10.可变薪酬主要与（）挂钩。

A.员工学历

B.员工工作经验

C.员工绩效

D.员工岗位

答案：C

解析：可变薪酬也叫浮动薪酬，主要根据员工绩效表现进行调整和发放。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.国外常见的薪酬体系有（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.市场薪酬体系

答案：ABCD

解析：这四种都是国外企业常见的薪酬体系类型，各有特点和适用场景。

2.薪酬调查的对象包括（）

A.同行业企业

B.有竞争关系的企业

C.不同行业但类似岗位的企业

D.政府机构

答案：ABC

解析：薪酬调查主要针对企业，了解市场薪酬情况，政府机构一般不是薪酬调查对象。

3.影响国外企业薪酬水平的因素有（）

A.劳动力市场供求

B.企业经营状况

C.地区生活成本

D.员工个人绩效

答案：ABCD

解析：劳动力市场、企业经营、地区成本等宏观和企业层面因素，以及员工个人绩效等微观因素都会影响薪酬水平。

4.以下属于长期激励薪酬形式的有（）

A.股票增值权

B.虚拟股票

C.业绩股票

D.利润分享计划

答案：ABC

解析：利润分享计划一般属于短期激励薪酬，A、B、C都是长期激励员工的薪酬形式。

5.国外企业福利项目通常包括（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.带薪休假

D.员工培训

答案：ABC

解析：员工培训不属于福利项目范畴，法定福利、企业补充福利、带薪休假都是常见福利项目。

6.岗位薪酬体系的优点有（）

A.公平性较强

B.操作简单

C.鼓励员工提升技能

D.适应组织变革

答案：AB

解析：岗位薪酬体系以岗位为基础，公平性和操作性强，但不利于鼓励员工提升技能，对组织变革适应性较差。

7.技能薪酬体系的实施条件包括（）

A.企业有明确的技能鉴定标准

B.员工技能与绩效有密切联系

C.企业有培训资源支持

D.员工流动性低

答案：ABC

解析：员工流动性高低不是技能薪酬体系实施的必要条件，A、B、C是实施技能薪酬体系的重要条件。

8.绩效薪酬体系设计的关键环节有（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法选择

C.薪酬与绩效挂钩方式

D.绩效反馈与沟通

答案：ABCD

解析：这些环节都对绩效薪酬体系