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正式的培训机构劳动合同

甲方（以下简称“培训机构”）名称：____________________

乙方（以下简称“员工”）姓名：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事培训工作的事宜，达成如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任培训讲师/培训助理/其他（具体职位）职务，负责以下工作内容：

（1）根据甲方的要求，制定培训课程教案、课件及相关教学资料；

（2）按照甲方安排的时间表进行授课，保证教学质量；

（3）参与甲方组织的各类培训活动，协助甲方完成培训任务；

（4）对学员进行辅导、答疑，提高学员的学习效果；

（5）参与甲方组织的课程研发、教学研讨活动；

（6）完成甲方交办的其它与培训工作相关的事宜。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间

1.乙方实行每周工作五天，每天工作八小时的制度，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.乙方如有加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴（具体金额及构成见附件一）。

2.甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月__日。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）提供住宿；

（2）提供就餐补贴；

（3）提供培训和学习机会；

（4）提供其他甲方认为合适的福利。

七、保密条款

1.乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（6）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

4.劳动合同期满，劳动合同终止。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年__月__日

附件一：

乙方工资待遇构成：

1.基本工资：人民币____元/月；

2.绩效工资：根据乙方工作表现及培训效果评定；

3.奖金：根据乙方工作业绩及甲方经营状况确定；

4.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。

附件二：

甲方规章制度：

1.员工手册；

2.培训机构管理制度；

3.员工考核办法；

4.员工福利制度。

（注：以上附件内容为示例，具体内容以甲方实际规定为准。）