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2025重庆市南岸区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.减少劳动力市场供需矛盾

答案：B

解析：公益性岗位招聘的目的是为了帮助就业困难人员，如残疾人、失业人员等，通过提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自食其力。这一措施有助于缓解社会压力，促进社会和谐稳定。

2.在招聘过程中，如何保证公平公正（）

A.只招聘熟悉的人

B.公开招聘信息，统一考试，择优录取

C.减少招聘流程，提高效率

D.优先考虑关系户

答案：B

解析：为了保证招聘的公平公正，必须公开招聘信息，确保所有应聘者都有机会了解招聘详情。通过统一考试，可以客观评价应聘者的能力和素质，择优录取，避免人为因素干扰，确保招聘过程的公正性。

3.公益性岗位的工资待遇通常如何确定（）

A.与市场工资水平完全一致

B.由政府统一规定，相对较低

C.根据企业效益决定

D.由应聘者与用人单位协商决定

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常由政府统一规定，相对较低，主要目的是保障基本生活，而非追求高收入。这种待遇标准适用于就业困难人员，政府会提供一定的补贴，确保他们的基本生活需求得到满足。

4.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人（）

A.大学生毕业生

B.有一定工作经验的人员

C.就业困难人员，如残疾人、失业人员等

D.企业管理人员

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如残疾人、失业人员、零就业家庭成员等。这些人群由于各种原因难以通过市场就业，公益性岗位为他们提供了就业机会，帮助他们实现自食其力，融入社会。

5.公益性岗位的服务期限通常是多久（）

A.永久性岗位

B.1年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：公益性岗位的服务期限通常是3年，但具体期限可能根据岗位性质和资金情况有所调整。这种短期服务期限可以更好地满足就业困难人员的就业需求，同时也有利于根据实际情况调整岗位设置。

6.在公益性岗位上工作的人员享有哪些保障（）

A.免费培训机会

B.社会保险和职业伤害保险

C.优先晋升机会

D.住房补贴

答案：B

解析：在公益性岗位上工作的人员享有社会保险和职业伤害保险的保障，确保他们在工作中遇到意外时能够得到相应的赔偿和保障。这种保障措施有助于提高他们的工作安全感，促进他们更好地发挥作用。

7.公益性岗位的设立主要体现了什么政策（）

A.市场化就业政策

B.政府主导就业政策

C.社会保障政策

D.企业自主招聘政策

答案：C

解析：公益性岗位的设立主要体现了社会保障政策，通过提供就业机会，帮助就业困难人员解决生活问题，促进社会和谐稳定。这一政策是政府履行社会责任的重要体现，也是社会保障体系的重要组成部分。

8.公益性岗位的工作内容通常是什么（）

A.高科技研发工作

B.基础性公共服务，如社区服务、环境维护等

C.企业核心业务工作

D.管理决策工作

答案：B

解析：公益性岗位的工作内容通常为基础性公共服务，如社区服务、环境维护、文化宣传等，这些工作对于社会正常运行具有重要意义，但一般不需要太高专业技能，适合就业困难人员承担。

9.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）

A.简历筛选、笔试、面试、体检

B.直接面试、体检、录用

C.公告招聘信息、报名、笔试、面试、体检、录用

D.简历筛选、面试、体检、录用

答案：C

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括公告招聘信息、报名、笔试、面试、体检、录用等步骤，确保招聘过程的公开透明，择优录取。公告招聘信息可以确保所有符合条件的应聘者都有机会参与，笔试和面试可以客观评价应聘者的能力和素质，体检可以确保应聘者的健康状况适合岗位要求。

10.公益性岗位的退出机制通常是什么（）

A.一旦录用，终身不变

B.服务期满后自动退出

C.根据工作表现决定是否继续聘用

D.由个人自愿退出

答案：B

解析：公益性岗位的服务期限通常为3年，服务期满后自动退出，这种退出机制可以确保岗位的流动性，也有利于根据实际情况调整岗位设置。同时，这种机制也有助于激励工作人员积极工作，提高工作效率。

11.公益性岗位的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.减少劳动力市场供需矛盾

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了帮助就业困难人员，如残疾人、失业人员等，通过提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自食其力。这一措施有助于缓解社会压力，促进社会和谐稳