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2024企业经营沙盘模拟理论知识——人力资源

01招聘管理03培训管理02薪酬管理目录

招聘管理员工招聘是组织获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展，根据人力资源规划和工作分析的结果，通过发布信息和科学甄选获得所需人才，并安排他们到相关岗位上工作的过程。员工招聘建立在人力资源规划和工作分析的基础之上。人力资源规划决定了要招聘的职位、部门、数量、时限等因素；工作分析则对企业中各职位的责任和所需素质进行分析，为招聘提供主要参考依据，同时为应聘者提供职位的详细信息。概念

招聘管理招募甄选通过宣传来扩大影响，树立组织形象，达到吸引更多的人来应聘的目的。采取科学的测评方法选择符合要求的人来