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2025浙江宁波市奉化区部分机关事业单位编外用工招聘69人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.服务人民

B.勤奋工作

C.积极创新

D.严守纪律

答案：A

解析：事业单位工作人员的职业道德以服务人民为根本宗旨，这是其职业行为的基本出发点和落脚点。勤奋工作、积极创新和严守纪律都是职业道德的重要组成部分，但服务人民是核心，体现了事业单位的公益性质和以人民为中心的工作导向。

2.事业单位招聘过程中，资格审查的主要依据是（）

A.考试成绩

B.学历证书

C.资格条件

D.工作经验

答案：C

解析：资格审查是事业单位招聘的第一道关口，主要依据应聘者是否满足岗位要求的资格条件进行审核。学历证书和工作经验是资格条件的具体体现，但资格审查的核心是整体资格条件的符合性，考试成绩是在通过资格审查后才进行考核的环节。

3.事业单位工作人员在执行公务中，遇到紧急情况应如何处理（）

A.拒绝执行

B.按规定程序处理

C.个人臆断处理

D.上级请示后处理

答案：B

解析：事业单位工作人员在执行公务中遇到紧急情况，必须严格按照规定的程序进行处理，以确保工作的规范性和合法性。拒绝执行或个人臆断处理都是违反职责的行为，而上级请示后处理虽然也是一种方式，但关键在于必须遵循既定的程序，保证应急处理的及时性和合规性。

4.事业单位工作人员对单位的人事处理不服时，可以通过哪些途径解决（）

A.直接向法院起诉

B.向上一级单位申诉

C.向纪检监察机关举报

D.向工会组织反映

答案：B

解析：事业单位工作人员对单位的人事处理不服，首先应通过向上一级单位申诉的途径解决，这是内部救济的主要方式。向法院起诉、向纪检监察机关举报和向工会组织反映都是可行的途径，但申诉是首选程序，体现了内部管理的优先原则。

5.事业单位工作人员在执行公务中，遇到自身无法解决的问题应如何处理（）

A.推卸责任

B.个人解决

C.向领导报告

D.无视问题

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务中遇到自身无法解决的问题，应当及时向领导报告，寻求支持和指导。推卸责任、个人解决或无视问题都是不负责任的表现，只有通过组织渠道解决问题，才能保证工作的顺利推进和责任的落实。

6.事业单位工作人员在对外交往中，应当遵循的原则是（）

A.保守秘密

B.维护形象

C.公平公正

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员在对外交往中，应当同时遵循保守秘密、维护形象和公平公正的原则。保守秘密是基本要求，维护形象是职业素养，公平公正是工作态度，这三者共同构成了对外交往的行为规范。

7.事业单位工作人员在工作中，遇到利益冲突时应如何处理（）

A.优先考虑个人利益

B.向组织报告并回避

C.按照惯例处理

D.自行解决

答案：B

解析：事业单位工作人员在工作中遇到利益冲突时，应当向组织报告并主动回避，这是维护公平公正的基本要求。优先考虑个人利益、按照惯例处理或自行解决都可能引发不公正行为，只有通过组织程序解决，才能确保利益冲突的妥善处理。

8.事业单位工作人员在执行公务中，应当如何对待服务对象（）

A.简慢对待

B.耐心服务

C.强制要求

D.言语犀利

答案：B

解析：事业单位工作人员在执行公务中，应当以耐心服务对待服务对象，这是体现职业素养和人文关怀的关键。简慢对待、强制要求或言语犀利都是违反职业道德的行为，只有耐心服务才能赢得服务对象的信任和尊重。

9.事业单位工作人员在执行公务中，应当如何使用公共资源（）

A.个人使用

B.按规定使用

C.节约使用

D.以上都是

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务中，应当节约使用公共资源，这是职业道德的重要体现。按规定使用是基本要求，个人使用是严禁的行为，而节约使用则体现了责任意识和效率观念，是更高层次的职业要求。

10.事业单位工作人员在执行公务中，遇到不道德行为时应如何处理（）

A.顺其自然

B.私下议论

C.坚持原则

D.以上都不对

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务中，遇到不道德行为应当坚持原则，这是职业道德的核心要求。顺其自然或私下议论都是不负责任的表现，只有坚持原则才能维护职业道德的严肃性和纯洁性。

11.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括（）

A.遵守宪法、法律和国家政策

B.履行岗位职责，完成工作任务

C.积极参加组织的学习和活动

D.未经批准，擅自离岗

答案：D

解析：事业单位工作人员的基本义务包括遵守宪法、法律和国家政策，履行岗位职责，完成工作任务，以及参加组织的学习和活动等。未经批准擅自离岗是