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2025浙江丽水市雷博劳动事务代理有限公司招聘派遣制员工4人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以随时调整工作时间，无需告知员工

B.员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得请假

C.经与工会和员工协商后，可以适当调整工作时间

D.工作时间由员工自行决定，用人单位无需管理

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位在调整工作时间时，需要与工会和员工协商一致，确保员工的休息权和劳动条件不受影响。用人单位不能单方面随意调整工作时间，员工也有权根据自身情况申请请假，但需遵守公司请假制度。工作时间的管理需要双方协商，确保合理合规。

2.员工在试用期内，下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.员工因病无法完成工作任务

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工提出辞职，用人单位同意

D.员工违反公司规章制度，但情节轻微

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。因病无法完成任务、员工辞职或违反规章制度情节轻微等情况，用人单位不能随意解除劳动合同。试用期的解除条件需要明确，确保合法合规。

3.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成方式是（）

A.由用人单位单方面指定

B.由劳动者和用人单位共同推选

C.由劳动行政部门指定

D.由劳动争议双方协商确定

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会由劳动行政部门指定，确保仲裁的公正性和权威性。用人单位和劳动者不能单独指定或协商仲裁委员会成员，劳动行政部门的指定是法定程序，保证仲裁过程的合法性。

4.员工在上下班途中发生交通事故，属于哪种情形可以申请工伤认定（）

A.员工未遵守交通规则

B.交通事故责任由第三方承担

C.员工在非工作时间发生事故

D.交通事故导致员工死亡

答案：B

解析：根据工伤保险条例规定，员工在上下班途中发生交通事故，且事故责任由第三方承担，可以申请工伤认定。员工是否遵守交通规则、是否在非工作时间发生事故或事故是否导致死亡，这些因素不影响工伤认定。工伤认定的关键在于事故发生的时间和责任归属。

5.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以不支付经济补偿金

B.员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

C.用人单位破产清算，无需支付经济补偿金

D.员工达到法定退休年龄，用人单位需支付经济补偿金

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。只有在用人单位解除劳动合同或因其他法定情形导致劳动合同终止时，用人单位才需支付经济补偿金。用人单位破产清算时，需依法支付经济补偿金，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

6.劳动合同中，关于试用期期限的约定，下列说法正确的是（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.试用期为法定必须条款

D.试用期的长短由用人单位自行决定

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期的约定并非法定必须条款，但若约定试用期，其期限需符合法律规定。试用期的长短由双方协商确定，但不能随意延长或缩短，需遵守法定标准。

7.劳动争议调解中，调解员的产生方式是（）

A.由劳动争议双方自行指定

B.由劳动行政部门指定

C.由企业工会指定

D.由劳动争议双方协商确定

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解员的产生方式由劳动争议双方协商确定。调解员需公正中立，确保调解过程的公平性。劳动行政部门、企业工会或单方面指定调解员，均不符合法律规定，双方协商是法定程序。

8.员工在劳动合同期内，遇到哪些情形可以解除劳动合同（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.员工因病无法工作

C.员工怀孕期间

D.用人单位变更生产经营项目

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。员工因病无法工作、怀孕期间或用人单位变更生产经营项目，均不能作为员工解除劳动合同的合法理由。用人单位需依法支付劳动报酬，确保员工权益。

9.劳动合同中，关于加班时间的约定，下列说法正确的是（）

A.员工可以拒绝任何加班请求

B.用人单位可以强制员工加班

C.加班时间需经过员工同意

D.用人单位需支付加班费

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位需支付加班费，但需符合法定标准。员工在法定范围内可以拒绝加班请求，但需提前通知用人单位。