职业道德管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我单位职业道德建设，提高员工职业道德水平，树立良好的职业形象，根据国家有关法律法规和行业规范，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度旨在规范员工行为，促进员工职业道德素质的提升，确保我单位各项工作顺利开展。

第二章职业道德规范

第四条坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，遵守国家法律法规。

第五条遵守职业道德规范，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第六条尊重领导，团结同事，关心集体，爱护单位。

第七条勤奋工作，积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质。

第八条诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不贪污受贿。

第九条严谨细致，追求卓越，确保工作质量。

第十条尊重客户，热情服务，维护客户权益。

第十一条遵守保密制度，保守单位秘密。

第三章职业道德教育与培训

第十二条我单位将定期开展职业道德教育，通过讲座、培训、案例分析等形式，提高员工的职业道德意识。

第十三条新员工入职前，必须参加职业道德培训，合格后方可上岗。

第十四条定期组织职业道德知识竞赛和演讲比赛，激发员工学习职业道德的热情。

第十五条对在职业道德方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第四章职业道德考核与评价

第十六条建立职业道德考核评价体系，将职业道德表现纳入员工绩效考核。

第十七条考核内容包括：遵守职业道德规范、履行岗位职责、完成工作任务、团队合作、客户满意度等。

第十八条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

第五章职业道德奖惩

第十九条对遵守职业道德规范、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第二十条对违反职业道德规范、造成不良影响的员工，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第二十一条对严重违反职业道德规范、损害单位利益的员工，依法依规予以辞退。

第六章附则

第二十二条本制度由我单位人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

职业道德管理制度的具体内容如下：

一、职业道德规范

1.遵守国家法律法规，执行党的方针政策，维护国家利益。

2.尊重领导，团结同事，关心集体，爱护单位。

3.勤奋工作，积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质。

4.诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不贪污受贿。

5.严谨细致，追求卓越，确保工作质量。

6.尊重客户，热情服务，维护客户权益。

7.遵守保密制度，保守单位秘密。

二、职业道德教育与培训

1.定期开展职业道德教育，提高员工的职业道德意识。

2.新员工入职前，必须参加职业道德培训。

3.定期组织职业道德知识竞赛和演讲比赛。

4.对在职业道德方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

三、职业道德考核与评价

1.建立职业道德考核评价体系，将职业道德表现纳入员工绩效考核。

2.考核内容包括：遵守职业道德规范、履行岗位职责、完成工作任务、团队合作、客户满意度等。

3.考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

四、职业道德奖惩

1.对遵守职业道德规范、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2.对违反职业道德规范、造成不良影响的员工，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

3.对严重违反职业道德规范、损害单位利益的员工，依法依规予以辞退。

五、附则

1.本制度由我单位人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我单位将进一步加强职业道德建设，提高员工职业道德水平，树立良好的职业形象，为我国的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位职业道德建设，提高员工职业道德水平，树立良好的职业形象，促进单位健康发展，根据国家有关法律法规和行业规范，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化职业道德意识，提高服务质量，确保单位各项工作顺利开展。

第二章职业道德基本要求

第四条坚持以德为先，把职业道德建设作为员工队伍建设的重要内容。

第五条遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守单位规章制度。

第六条坚持诚实守信，公平公正，廉洁自律，恪守职业道德。

第七条尊重他人，团结协作，共同维护单位和谐稳定。

第八条爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务能力和综合素质。

第九条保守单位商业秘密，维护单位利益。

第十条积极参与单位组织的各项活动，为单位的繁荣发展贡献力量。

第三章职业道德教育培训

第十一条单位应定期开展职业道德教育培训，提高员工职业道德水平。

第十二条培训内容应包括国家法律法规、职业道德规范、行业规范、单位规章制度等。

第十三条培训形式可以采用集中授课、案例分析、现场观摩、在线学习等