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2025年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是？

A.了解女性求职者的婚育情况

B.将限制结婚、生育作为录用条件

C.询问女性求职者的职业规划

D.核查女性求职者的学历证明

答案：B

依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（四）将限制结婚、生育作为录用条件。

2.某公司女职工张某休完98天产假后，向公司申请延长30天产假，公司以“已达法定产假天数”为由拒绝。根据现行法律，张某所在省份若未出台延长产假的地方性规定，公司的做法是否合法？

A.合法，因法定基本产假为98天

B.不合法，需额外给予30天奖励假

C.合法，奖励假由用人单位自主决定

D.不合法，需保障女职工哺乳时间

答案：A

依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若地方无额外规定，用人单位无需延长产假。

3.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的权利，下列哪项不属于夫妻共同财产？

A.婚姻关系存续期间一方获得的奖金

B.婚前一方购买但婚后共同还贷的房产增值部分

C.婚后一方因人身损害获得的医疗费

D.婚姻关系存续期间一方创作的小说版权收益

答案：C

依据：《民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。

4.某社区妇女联合会发现辖区内存在多起家庭暴力投诉，根据《反家庭暴力法》，其可以采取的措施是？

A.对施暴者实施行政拘留

B.为受害人提供临时庇护所

C.直接作出人身安全保护令

D.要求公安机关对施暴者进行批评教育

答案：D

依据：《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。妇女联合会应当给予受害人帮助，并可以要求公安机关对施暴者进行批评教育。

5.女职工王某在孕期因身体不适向公司申请调整至较轻岗位，公司以“无合适岗位”为由拒绝，并降低其工资。根据《妇女权益保障法》，公司的行为违反了哪项规定？

A.平等就业权

B.生育保障权

C.职业发展权

D.劳动安全健康权

答案：B

依据：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

6.农村妇女李某因结婚将户口迁入丈夫所在村，该村以“外嫁女不参与集体收益分配”为由，拒绝向其发放土地征收补偿款。根据《妇女权益保障法》，李某的哪些权利受到侵害？

A.政治权利

B.财产权利

C.人身权利

D.文化教育权利

答案：B

依据：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

7.下列哪项行为不构成对妇女姓名权的侵害？

A.丈夫强迫妻子冠夫姓

B.学校要求女生统一使用特定姓名

C.用人单位在劳动合同中使用女性曾用名

D.父母未经成年女儿同意更改其姓名

答案：C

依据：《民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。用人单位使用劳动者曾用名若已取得本人同意或符合常规登记要求，不构成侵害。

8.某网络平台发布含有贬低女性内容的广告，根据《妇女权益保障法》，下列哪一主体无权要求平台删除该广告？

A.受害女性

B.妇女联合会

C.市场监督管理部门

D.平台注册用户

答案：D

依据：《妇女权益保障法》第二十九条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。对于侮辱、诽谤妇女的行为，受害妇女、妇联、相关行政部门有权要求停止侵害。

9.女职工陈某与公司签订劳动合同时