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2025浙江宁波广播电视发射中心招聘1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员的考核内容不包括（）

A.德、能、勤、绩、廉

B.工作态度和工作能力

C.工作作风和工作纪律

D.个人财产状况

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。工作态度和工作能力、工作作风和工作纪律都是考核的重要内容。个人财产状况不属于考核范围，个人隐私受法律保护。

2.事业单位招聘过程中，以下哪个环节不属于基本程序（）

A.发布招聘公告

B.组织笔试和面试

C.考核体检

D.直接确定拟聘人员

答案：D

解析：事业单位招聘的基本程序包括发布招聘公告、组织笔试和面试、考核体检、公示和聘用等环节。直接确定拟聘人员不符合招聘程序，必须经过公平竞争和择优选拔。

3.事业单位工作人员受到开除处分的，应如何处理（）

A.降低岗位等级

B.降职

C.解除劳动合同

D.调离岗位

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，应解除劳动合同。降低岗位等级、降职、调离岗位均不属于开除处分的处理方式。

4.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，应该如何处理（）

A.直接转正

B.给予警告处分

C.延长试用期

D.解除聘用合同

答案：D

解析：事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，应解除聘用合同。直接转正不符合规定，给予警告处分和延长试用期适用于非试用期情况。

5.事业单位工作人员因公出国（境）的，应当履行什么手续（）

A.个人自行申请

B.单位审核批准

C.外交部门审批

D.公安部门备案

答案：B

解析：事业单位工作人员因公出国（境）的，应当履行单位审核批准手续。个人自行申请、外交部门审批、公安部门备案均不符合规定。

6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为多久（）

A.六个月

B.一年

C.一年六个月

D.两年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为一年。六个月、一年六个月、两年均不属于记过处分的处分期限。

7.事业单位招聘过程中，笔试成绩占总成绩的比重一般不低于（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：C

解析：事业单位招聘过程中，笔试成绩占总成绩的比重一般不低于40%。20%、30%、50%均不符合常规要求。

8.事业单位工作人员参加培训后，考核不合格的应该如何处理（）

A.直接取消培训资格

B.给予警告处分

C.重新参加培训

D.解除聘用合同

答案：C

解析：事业单位工作人员参加培训后，考核不合格的应重新参加培训。直接取消培训资格、给予警告处分、解除聘用合同均不符合规定。

9.事业单位工作人员在聘期内申请辞职的，应该如何处理（）

A.直接批准辞职

B.视情况决定是否批准

C.必须经过单位批准

D.无需单位批准

答案：C

解析：事业单位工作人员在聘期内申请辞职的，必须经过单位批准。直接批准辞职、视情况决定是否批准、无需单位批准均不符合规定。

10.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间应该如何表现（）

A.不得晋升工资档次

B.不得参加各类培训

C.不得担任领导职务

D.仍可正常晋升

答案：A

解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得晋升工资档次。不得参加各类培训、不得担任领导职务均不符合警告处分的具体规定。

11.事业单位工作人员的考核结果分为几种等次（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：C

解析：事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。两种、三种、五种等次均不符合规定。

12.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者一年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。5天、15天、20天均不符合自动离职的旷工天数规定。

13.事业单位招聘过程中，体检不合格的人员应该如何处理（）

A.直接取消招聘资格

B.给予补检机会

C.视情况决定是否录用

D.要求重新体检

答案：A

解析：事业单位招聘过程中，体检不合格的人员直接取消招聘资格。给予补检机会、视情况决定是否录用、要求重新体检均不符合规定程序。

14.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为多久（）

A.一年

B.一年六个月

C.两年

D.三年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为两