2025年河北经贸大学经济管理学院聘用人员考勤制度.docVIP

河北经贸大学经济管理学院聘用人员考勤制度

为了严格劳动纪律，提高工作效率,保证学院各项工作有序进行,依照国家和学校关于规定,结合我院实际情况,特制订本制度。

一、关于请假制度

1、事、病假：

请事假，应书面声明请假理由,经批准并安排好工作后,方可离开工作岗位;请病假，应附医院证实,急重病可由别人代为请假。期满返回工作岗位应及时销假。

请事假三天以内、病假七天以内的，由各单位领导批准;请事假三天以上、病假七天以上的，须经主管院领导批准。

凡事假超过七天,病假超过十四天者，停发当月学院津贴和通讯补助（注：最高404元，占其工资总数的22%,最低2６４元,占工资总数2３%)。没有学院津贴和通讯补助的，扣发当月职级工资的２5％。

２、探亲假:

探亲假通常安排在寒暑假,除特殊情况外，不再另行安排。特殊情况的,要报经主管院领导批准。

3、婚丧假：

本人结婚或直系亲属死亡时給假三天;到外地料理直系亲属丧事的，依照路途远近，可另予以一定的路程假。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚,实施晚婚的，奖励婚假十五天。再婚者，不予以婚假。

婚、丧假由各单位领导批准。

4、产假：

女职工产假为九十天,其中,产前可休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

女职工经计生部门批准怀孕或已生育采取长久有效节育方法失效导致怀孕的,不满两个月流产的，給假二十天;满两个月不满四个月流产的，給假三十天；满四个月不满七个月流产的給假四十二天，满七个月以上流产的休正常产假。

已婚女职工二十四周岁以上第一次生育的为晚育，实施晚育的奖励产假四十五天。

计划外生育者，不予以产假，按事假对待。未采取长久有效方法怀孕流产者,按病假对待。

在产假期间领取《独生儿女证》的,奖励产假三十天。

女职工哺乳婴儿时,婴儿在一周岁以内者，每半天可給哺乳假一次，每次三十分钟；多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,增加哺乳时间三十分钟。

依照国家教委教人﹝１９92﹞8号文件规定:学校女教职工产假若正值寒、暑假期间,其寒、暑假的休假时间可以顺延。

休产假者,有生育津贴的，九十天产假期间停发工资。其余产假时间学院津贴和通讯补助停发。没有学院津贴和通讯补助的，扣发当月职级工资的25%。

二、关于考勤的规定

1、学院实施按月考勤制度,各单位应指定专人负责考勤工作，考勤表必须由单位领导签字盖章后，于每个月3曰此前将上月考勤表报送学院办公室。

2、考勤表应如实填报,并附请假条或医院证实。如发现填报不实或弄虚作假,视严重限度予以通报批评或追究关于人员责任,并按规定追缴所得。

三、关于违反考勤制度的解决措施

1、凡不请假或请假未经批准擅自脱离工作岗位以及逾假不归者,按旷工解决，除视情节轻重予以批评教育或处罚以外,停发旷工期间的工资。

２、教职工运用病假、事假谋取利益的，视其情节轻重予以批评教育或处罚，并停发当月学院津贴和通讯补助。没有学院津贴和通讯补助的，扣发当月职级工资的25%。

3、未经批准或无合法理由逾假不归超过三个月者，按自动离职解决。

４、凡不报当月考勤的单位，停发该单位人员当月学院津贴。

四、本制度由学院办公室负责解释。