企业劳动法规更新跟踪.pptx

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企业劳动法规更新跟踪;劳动法规更新的重要性

国家层面核心法规动态(2023-2024)

地方性法规差异化更新

新型用工关系法规演进

薪酬福利合规要求升级

反歧视与平等就业专项

个人信息保护合规衔接;工伤认定与赔偿新标准

集体协商与民主管理

女职工特殊保护更新

劳动争议处理新趋势

跨境用工合规要点

违法成本与监察重点

企业合规体系建设路径;劳动法规更新的重要性;法律法规对企业合规经营的约束力;;建立跟踪机制的战略价值;国家层面核心法规动态(2023-2024);;2024年起各省以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%作为缴费基数范围,北京/上海等高收入地区基数上限突破3万元/月

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