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2025中国人寿苍梧支公司多岗招聘23人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，以下哪种情况需要使用“命令”（）

A.发布行政法规和规章

B.传达重要精神和部署工作

C.公布表彰决定

D.回复下级机关的请示

答案：A

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性行政措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。发布行政法规和规章是命令的主要用途，其他选项分别适用通知、通报、批复等文种。

2.事业单位工作人员受到警告处分后，在什么期间不得晋升职务（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的，在一年内不得聘用到更高等级岗位；受到记过处分的，在两年内不得聘用到更高等级岗位；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得聘用到更高等级岗位；受到撤职处分的，五年内不得聘用到各级岗位。警告处分对应一年期限。

3.以下哪种情形不属于加班加点（）

A.工作日完成不了任务，经领导批准延长工作时间

B.法定节假日安排工作，与职工协商一致后安排补休

C.严重自然灾害时，工作人员主动参与抢险救灾

D.用人单位以低于标准工资支付加班工资

答案：D

解析：加班加点是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作。选项A属于经批准的延长工作时间；选项B属于法定节假日工作后安排补休；选项C属于因公共利益需要参与的工作。选项D描述的是用人单位支付加班工资低于标准，属于违法用工行为，不属于加班加点情形。

4.事业单位公开招聘中，考察阶段主要了解应聘者哪些方面（）

A.政治思想表现

B.工作能力

C.身体健康状况

D.财务状况

答案：A

解析：根据事业单位公开招聘相关规定，考察阶段主要对应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作态度等方面进行综合评价。工作能力在笔试和面试中已考察，身体健康状况通过体检环节确认，财务状况一般不作为考察内容。

5.公文成文日期通常以什么为准（）

A.联合行文的签发日期

B.公文的印发日期

C.公文的办理日期

D.公文的拟稿日期

答案：A

解析：根据《党政机关公文格式》规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，以最后签发机关负责人的签发日期为准。印发日期是公文印制完成的时间，办理日期是公文流转的时间，拟稿日期是公文草拟完成的时间，这些都不是公文成文日期的依据。

6.事业单位工作人员年度考核结果为优秀的人数比例一般不超过（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员考核规定》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次的人数比例一般掌握在本单位参加考核人员总数的10%至15%左右，具体比例由主管部门确定。20%是常见的上限比例要求。

7.以下哪种公文文种适用于向上级机关汇报工作（）

A.请示

B.报告

C.函

D.通知

答案：B

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示用于请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等；通知用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。

8.事业单位工作人员在试用期内表现不合格，可以（）

A.按时转正

B.给予警告处分

C.续聘一年

D.终止聘用合同

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》，试用期内考核不合格或者试用期未满擅自离职的，事业单位可以终止聘用合同。按时转正是合格情形；警告处分适用于试用期满考核不合格，但表现尚有改善的情况；续聘一年不属于试用期内处理方式。

9.事业单位内部产生的岗位空缺，应优先（）

A.从外部招聘人员

B.从内部人员中选拔

C.安排退休人员返聘

D.按合同约定执行

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位内部产生岗位空缺的，应当优先从内部人员中选拔。这是促进人员合理流动、发挥内部潜力的原则要求。外部招聘、退休人员返聘和合同约定都是补充方式。

10.公文处理的基本原则不包括（）

A.高效便民

B.依法依规

C.精简文件

D.逐级审批

答案：D

解析：公文处理的基本原则包括：坚持党的领导、实事求是、准确规范、安全保密、高效便民、依法依规、精简文件等。逐级审批是公文运转中的一个环节，但不是基本原则，越级审批在特定情况下是允许的。

11.事业单位工作人员受到记过处分后，在什么期间不得晋升职务（）

A.两年

B.三年

C.四年

D.五年

答案：