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少子化背景下学术劳动力市场博士供需结构的预测
目录
少子化背景下学术劳动力市场博士供需结构的预测（1）．．．．．．．．．．4
生育率走低对高等学术人才的供需局面考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1少生政策影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2学界人才流动特性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3国内外文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1国内相关研究概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2国际案例比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
生育政策调整后的学术队伍结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1当前学术人口变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2博士教育的扩张与收缩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1招生政策变动记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2人才供给曲线变化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
学术劳动力需求面的转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1科研岗位需求动态评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2高等院校人才需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.1教育机构扩招影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2.2科研经费对供给的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
数据与预测方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1资料收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.1生育率数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.2实验室人力资源记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2预测模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
近十年学术人才供需预测分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.1结果模拟与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.2政策选项与潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
6.1主要研究发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
6.2进一步研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
少子化背景下学术劳动力市场博士供需结构的预测（2）．．．．．．．．．64
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
二、学术劳动力市场概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
（一）学术劳动力的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
（二）国内外学术劳动力市场发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
三、博士供需结构现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
（一）博士供给情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
（二）博士需求情况．．
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