2025年下半年宝鸡市事业单位招聘（283人）笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年下半年宝鸡市事业单位招聘（283人）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文收发工作时，发现收到的文件有破损，应该怎么办（）

A.予以丢弃

B.由经办人自行修补后存档

C.通知发文单位重新发送

D.在文件首页注明情况后存档

答案：D

解析：公文作为正式的文书材料，其完整性很重要。文件破损可能影响内容的准确识别，应在存档时体现这一情况。在文件首页注明破损情况，既保留了文件的原貌信息，也方便后续查阅，属于规范的处理方式。随意丢弃、自行修补或要求发文单位重发都不符合公文处理规范。

2.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核，复核机关应当在收到复核申请书之日起多少日内作出复核决定（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据相关人事管理法规，对于工作人员的复核申请，复核机关有明确的时间要求。收到申请书后，应在30日内完成复核工作并作出决定，以保证程序的效率，保障工作人员的合法权益。

3.以下哪项不属于事业单位内部治理结构的主要内容（）

A.理事会或执行理事会

B.普通职工代表大会

C.单位行政领导班子

D.外部专家咨询委员会

答案：D

解析：事业单位内部治理结构通常包括能够反映各方利益、参与单位决策的机构。理事会或执行理事会代表举办者参与管理，职工代表大会代表职工参与民主管理，单位行政领导班子负责日常运营和决策。外部专家咨询委员会提供专业意见，但不属于单位内部决策或民主管理的核心结构。

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。试用期内解除劳动合同，还应当向劳动者支付工资，但工资计算到哪一天为止（）

A.解除劳动合同当日

B.试用期满当日

C.劳动合同订立当日

D.劳动合同终止当日

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，试用期内解除合同需说明理由并支付工资。关于工资支付截止日期，通常计算至试用期满当日。这是因为试用期是合同约定的一部分，工资是对试用期间劳动付出的报酬，应计算至试用期满时止。

5.在公文写作中，请示这一文种适用于什么情况（）

A.向下级机关部署工作

B.向上级机关汇报工作或反映情况

C.向平级机关商洽工作

D.向上级机关请求指示、批准

答案：D

解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文文种。其主要目的是为了解决下级在工作中遇到的困难或需要上级决定批准的事项。向下级部署工作用通知，汇报工作或反映情况用报告，商洽工作用函。

6.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再应聘进入事业单位（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：依据相关人事管理政策，受到开除处分是严重的人事处分，对个人的事业单位录用资格有较长期的影响。通常规定，受到开除处分的人员在五年内不得再应聘进入事业单位，以体现处分的严肃性和对岗位安全的管理。

7.公文传阅过程中，发现传阅的文件有错误，应该怎么办（）

A.由最后传阅人自行更正后继续传阅

B.立即停止传阅，并追回所有已传出的文件

C.在错误内容上做标注，并继续传阅

D.通知所有传阅人自行判断并更正

答案：B

解析：公文传阅是为了确保信息准确传达。一旦发现传阅文件存在错误，应立即采取措施防止错误信息的扩散。最规范的做法是立即停止传阅，并尽快追回所有已经发出但尚未阅读的文件，以避免给工作带来误导或不良后果。

8.事业单位在招聘过程中，对拟录用人员名单进行公示，公示期限一般是多久（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：D

解析：招聘公示是确保招聘公平公正的重要环节。根据规定，事业单位在确定拟录用人员后，需要将名单进行公示，以便社会监督和考生确认。公示期通常设定为10日，给予足够的时间供相关人员了解信息、反映问题或进行确认。

9.处理涉密公文时，以下哪项做法是不符合保密规定的（）

A.在符合保密要求的场所阅读

B.使用密码电报传输

C.传阅范围严格控制在知悉范围内

D.由多人同时翻阅同一份绝密文件

答案：D

解析：涉密公文的管理需严格遵守保密规定。在符合保密要求的场所阅读、使用安全传输方式（如密码电报）、严格控制传阅范围都是正确的做法。由多人同时翻阅同一份绝密文件会增大泄密风险，不符合保密要求，因为同时多人接触增加了保管和回收的难度。

10.事业单位工作人员年度考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据，考核结果一般分为几个等次（）

A.两个

B.