传媒公司员工离职交接细则.doc

传媒公司员工离职交接细则

一、总则

1.目的

为规范传媒公司员工离职交接工作，确保公司业务的连续性和稳定性，保障公司、客户及员工的合法权益，特制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于传媒公司全体离职员工。

3.基本原则

-完整性原则：离职员工应将其在职期间所负责的工作、资产、资料等进行全面、完整的交接。

-准确性原则：交接内容应准确无误，确保接收人能够顺利接手工作。

-及时性原则：离职员工应在规定时间内完成交接，避免因交接延误影响公司业务开展。

-合规性原则：交接过程应符合公司的各项规章制度和法律法规要求。

4.企业文化体现

在离职交接过程中，倡导“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的企业文化。离职员工应以诚信负责的态度进行交接，团队成员应积极配合，共同确保交接工作顺利完成，展现良好的团队合作精神。

二、组织架构与职责划分

1.交接管理小组

-组成：由行政部门负责人担任组长，相关业务部门负责人、财务部门负责人等为成员。

-职责：负责监督、指导员工离职交接工作，协调解决交接过程中出现的问题，对交接结果进行审核。

2.离职员工

-职责：负责整理、准备需交接的工作、资产、资料等，向接收人详细说明工作情况，并在规定时间内完成交接手续。

3.接收人

-职责：认真接收离职员工交接的工