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2025年下半年浙江省省属事业单位集中招聘342人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在公文处理中,属于收文办理程序的是()
A.公文的拟稿
B.公文的审核
C.公文的印制
D.公文的分发
答案:D
解析:收文办理程序主要包括公文的签收、登记、审核、拟办、批办、传阅、催办和答复等环节。公文的拟稿属于发文办理环节,公文的审核和印制既可能是收文也可能是发文环节,而公文的分发是收文办理中的具体步骤,属于收文办理程序。
2.以下哪项不属于我国宪法规定的公民的基本权利()
A.劳动权
B.言论自由
C.宗教信仰自由
D.被剥夺政治权利
答案:D
解析:我国宪法规定的公民基本权利包括政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、监督权等。劳动权是公民的基本权利之一,言论自由和宗教信仰自由也都是宪法明确规定的权利。被剥夺政治权利是剥夺公民的政治权利,属于限制或剥夺公民权利,而非公民的基本权利。
3.资料分析中,同比是指()
A.与上个月同期相比
B.与去年同月同期相比
C.与上月相比
D.与去年同期相比
答案:B
解析:同比是指与上一年同一时期相比较,例如今年7月与去年7月相比。而与上个月同期相比称为环比,与上月相比没有明确的统计术语。因此,同比是指与去年同月同期相比。
4.事业单位工作人员考核中,优秀等次一般应占考核人数的()
A.10%以下
B.10%30%
C.30%50%
D.50%以上
答案:B
解析:根据事业单位工作人员考核的相关规定,优秀等次一般应占考核人数的10%30%。具体比例由各事业单位根据实际情况确定,但不应低于10%,也不宜超过30%。
5.行政复议的申请期限一般为()
A.5日
B.10日
C.60日
D.90日
答案:C
解析:根据《行政复议法》的规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因此,行政复议的申请期限一般为60日。
6.事业单位招聘中,凡进必考原则是指()
A.所有进入事业单位的人员都必须参加考试
B.所有事业单位岗位都必须通过考试招聘
C.事业单位招聘必须通过公开考试的方式进行
D.所有事业单位工作人员都必须参加资格考试
答案:C
解析:凡进必考原则是指事业单位招聘工作人员必须通过公开考试的方式进行,确保招聘的公平、公正和公开。这并不意味着所有进入事业单位的人员都必须参加考试,也并非所有事业单位岗位都必须通过考试招聘,更不是要求所有事业单位工作人员都必须参加资格考试。
7.以下哪种公文属于下行文()
A.请示
B.报告
C.批复
D.议案
答案:C
解析:下行文是指上级机关对下级机关的公文,批复是上级机关答复下级机关请示的公文,属于下行文。请示和报告属于上行文,议案既可以上行也可以下行,取决于具体情况。
8.事业单位工作人员年度考核不合格,连续两年考核不合格的处理方式是()
A.降级
B.撤职
C.待岗培训
D.解聘
答案:D
解析:根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,年度考核不合格且连续两年考核不合格的事业单位工作人员,应予以解聘。降级和撤职是更严重的处分措施,待岗培训是帮助工作人员提高能力的方式,只有解聘是最终的处理方式。
9.资料分析中,增长率的计算公式是()
A.增长量÷基期量×100%
B.增长量÷报告期量×100%
C.(报告期量基期量)÷基期量×100%
D.(报告期量÷基期量)×100%
答案:C
解析:增长率是指报告期数值相对于基期数值的增长幅度,计算公式为(报告期数值基期数值)÷基期数值×100%。因此,正确的计算公式是C选项。
10.事业单位工作人员在试用期内,出现哪些情况可以提前终止试用期()
A.工作能力突出,表现优异
B.通过考核,符合转正条件
C.因健康原因无法继续工作
D.工作态度端正,无明显失误
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员在试用期内,出现健康原因无法继续工作等情况,可以提前终止试用期。工作能力突出、通过考核或工作态度端正不属于提前终止试用期的情形。
11.事业单位工作人员的考核结果分为几种等次()
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
答案:B
解析:根据相关条例,事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。因此,正确答案是四种。
12.资料分析中,比重是指()
A.部分量占总体量的百分比
B.增长量与基期量的比值
C.报告期量与基期量的比值
D.部分量占部分量的百分比
答案:A
解析:比重是指部分量在总体
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