传媒公司员工考勤统计细则.doc

传媒公司员工考勤统计细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立科学、规范、公平的员工考勤统计制度，准确记录员工出勤情况，为公司薪酬核算、绩效评估、员工管理等提供可靠依据，确保公司各项工作的正常有序开展，同时体现公司严谨、高效、以人为本的企业文化。

2.适用范围

本细则适用于传媒公司全体员工。

3.基本原则

遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工考勤信息，确保考勤数据的准确性和完整性。同时，在执行过程中充分考虑员工的实际情况，体现人文关怀。

二、组织架构与职责划分

1.人力资源部门

-负责制定和完善员工考勤统计细则，并监督各部门执行。

-收集、整理、汇总各部门提交的员工考勤数据，进行统一核算和统计。

-根据考勤统计结果，为薪酬核算、绩效评估等提供数据支持。

-对考勤异常情况进行调查和处理，协调解决考勤相关的争议和问题。

2.各部门负责人

-负责本部门员工考勤的日常管理和监督，确保员工遵守公司考勤制度。

-准确记录本部门员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等，并及时提交给人力资源部门。

-对本部门员工的考勤异常情况进行核实和说明，协助人力资源部门进行处理。

3.员工

-严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，如实填写请假申请等相关考勤信息。

-如有特殊情况需要请假或调整工作时间，