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2025年湖南长沙市人力资源和社会保障局招聘1名普通雇员笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理劳动争议时，调解组织的调解协议具有什么效力（）

A.具有强制执行力

B.需要双方当事人自觉履行

C.只在当事人自愿的基础上才有效

D.由劳动争议仲裁委员会确认后生效

答案：C

解析：劳动争议调解组织的调解协议，仅具有合同性质，只有双方当事人自愿履行才有效。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。调解协议不具有强制执行力，也不需要经过仲裁委员会或法院的确认。

2.职工在试用期内，对用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定，可以采取什么措施（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位限期改正

C.向劳动行政部门投诉

D.由用人单位决定是否改正

答案：B

解析：根据劳动法规定，职工在试用期内，如果发现用人单位提供的劳动保护或者劳动条件不符合国家规定，有权要求用人单位限期改正。用人单位应当及时采取措施予以纠正。只有在用人单位拒不改正的情况下，职工才可以解除劳动合同。

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

4.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，工资如何发放（）

A.按正常工资发放

B.按不低于当地最低工资标准发放

C.按疾病救济费标准发放

D.按原工资的80%发放

答案：C

解析：根据劳动保险条例规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应当按照一定的标准发放疾病救济费。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。这个标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.随意制定，只要不违反法律强制性规定即可

B.只要是单位领导决定的就可以

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.由劳动行政部门审核批准后生效

答案：C

解析：劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度应当符合法律、法规的规定，并且不得违反集体合同的规定。

6.工会的主要职责是什么（）

A.监督用人单位执行劳动法律法规

B.组织职工进行集体谈判

C.协助职工解决劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：工会是职工的合法权益的代表者和维护者，其主要职责包括监督用人单位执行劳动法律法规、组织职工进行集体谈判、协助职工解决劳动争议、参与涉及职工切身利益的规章制度制定、以及帮助职工改善工作条件和生活条件等。

7.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满1年的

B.工作满1年不满10年的

C.工作满10年不满20年的

D.以上都是

答案：D

解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。具体天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，只要职工连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。

8.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.2个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位招用已建立劳动关系且连续工作满十年的职工，在同等条件下，应当优先招用哪些人员（）

A.本单位的其他职工

B.劳动合同期满的职工

C.内部退养的职工

D.以上都是

答案：A

解析：劳动合同法规定，用人单位招用已建立劳动关系且连续工作满十年的职工，在同等条件下，应当优先招用本单位的其他职工。这是对职工权益的保护，也是促进企业内部稳定的措施。

10.职工在哪些情况下可以申请提前解除劳动合同（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同