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2025年湖南长沙市人力资源和社会保障局招聘1名普通雇员笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应如何处理职工工资（）

A.按照正常工资支付

B.按照不低于当地最低工资标准支付

C.按照疾病假工资标准支付

D.不支付工资

答案：C

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付疾病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位应按照疾病假工资标准支付职工工资。

3.社会保险制度中，哪一项不属于基本社会保险的范畴（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

解析：基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金不属于基本社会保险的范畴，而是属于住房保障制度的一部分。

4.在招聘过程中，用人单位不得以哪些理由拒绝录用女性求职者（）

A.求职者年龄超过35岁

B.求职者已婚已育

C.求职者身体状况不符合岗位要求

D.求职者性别为女性

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性求职者。求职者年龄、婚姻状况等个人隐私信息也不得作为招聘的依据，除非与岗位直接相关且不属于歧视性条款。身体状况不符合岗位要求是合法的拒绝理由。

5.职工在哪些情况下可以申请延长医疗期（）

A.疾病治愈需要更多时间休息

B.病情反复需要继续治疗

C.工作繁忙无法请假

D.个人原因需要休息

答案：A、B

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内病情治愈需要更多时间休息或病情反复需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。工作繁忙和個人原因不属于延长医疗期的合法理由。

6.劳动合同中，关于工作内容的约定应当如何表述（）

A.简略描述，具体内容在工作中确定

B.概括性描述，允许较大幅度调整

C.明确具体，相对固定

D.以口头约定为主，书面补充

答案：C

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当明确具体，相对固定。这样可以避免在工作中产生争议，保障双方的合法权益。过于简略或模糊的约定不利于明确双方的权利义务。

7.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满12个月以上

B.年满30周岁

C.工作表现优秀

D.单位批准

答案：A

解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受带薪年休假的条件与年龄、工作表现和单位批准无关。

8.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.在招聘过程中，用人单位对求职者的个人信息应如何处理（）

A.随意公开

B.仅用于招聘目的

C.与其他求职者共享

D.用于其他商业用途

答案：B

解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，用人单位对求职者的个人信息应当保密，仅用于招聘目的，不得随意公开、共享或用于其他商业用途。保护求职者个人信息是用人单位的法律义务。

10.职工在哪些情况下可以申请病假（）

A.身体不适无法工作

B.家中有急事需要请假

C.参加社交活动

D.休假旅游

答案：A

解析：职工因病无法工作可以申请病假。家中有急事、参加社交活动和休假旅游不属于申请病假的合法理由。职工因病需要休息治疗时，应按照单位的规定申请病假。

11.职工在试用期内享有哪些权利（）

A.同工同酬

B.参加社会保险

C.获得劳动安全卫生保护

D.提前30天书面通知解除劳动合同

答案：B、C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在试用期内享有同工同酬的权利，并有权获得劳动安全卫生保护。参加社会保险是职工的基本权利，不因是否处于试用期而改变。试用期内解除劳动合同需要按照法定程序进行，提前30天书面通知只是其中一种情形，并非唯一途径。

12.劳动合同中关于工作地点的约定如