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中小板与创业板上市家族企业CEO来源对公司业绩影响的实证探究

一、引言

1.1研究背景

近年来，随着我国经济的持续快速发展，家族企业在国民经济中的地位日益重要。特别是在中小板和创业板市场，家族企业占据了相当大的比例。根据相关统计数据，截至[具体时间]，中小板和创业板中家族企业的数量占比超过了[X]%。这些家族企业在推动经济增长、创造就业机会、促进科技创新等方面发挥了重要作用。

家族企业在发展过程中，CEO的来源对公司业绩有着重要影响。CEO作为公司的核心领导者，其决策和管理能力直接关系到公司的战略方向和运营绩效。家族企业的CEO来源主要包括家族内部成员和外部职业经理人。家族内部成员担任CEO，往往能够更好地传承家族文化和价值观，保持家族对企业的控制，具有更强的责任感和忠诚度，可能会更注重企业的长期发展。但也可能存在缺乏专业管理经验和创新思维的问题。而外部职业经理人则通常具备丰富的行业经验、专业的管理知识和先进的管理理念，能够为企业带来新的思路和方法，有助于提升企业的管理水平和创新能力。然而，职业经理人可能与家族企业的价值观和利益诉求存在一定差异，在决策过程中可能更注重短期业绩，从而引发委托代理问题。

因此，深入研究家族企业CEO来源与公司业绩之间的关系，对于家族企业的可持续发展具有重要的现实意义。通过探讨不同CEO来源对公司业绩的影响机制，家族企业可以更加科学地选择合适的CEO，优化公司治理结构，提高公司业绩，实现家族财富的保值增值。同时，这也有助于丰富和完善家族企业治理理论，为相关研究提供新的视角和实证依据。

1.2研究目的与意义

本研究旨在深入探讨中小板和创业板上市家族企业中，CEO来源与公司业绩之间的内在关系。通过收集和分析相关数据，运用科学的研究方法，识别家族内部成员担任CEO和外部职业经理人担任CEO时，公司业绩表现的差异，并分析这些差异背后的影响因素和作用机制。

家族企业CEO来源与公司业绩关系的研究具有重要的理论与实践意义。在理论方面，有助于丰富家族企业治理理论体系。过往关于家族企业的研究虽涉及多个领域，但在CEO来源对公司业绩影响的深入剖析上仍有不足。本研究深入探究不同CEO来源下公司业绩的变化，以及背后的治理机制、委托代理关系等因素，能够为家族企业治理理论提供新的视角和实证依据，进一步完善家族企业理论框架，推动该领域学术研究的发展。

在实践意义上，能为家族企业的管理决策提供指导。家族企业在选择CEO时，往往面临着内部选拔还是外部聘请的两难抉择。本研究通过实证分析，明确不同CEO来源对公司业绩的影响，能够帮助家族企业根据自身战略目标、发展阶段和企业特点，科学合理地选拔和任用CEO，优化企业管理团队，提高公司业绩和竞争力。同时，也有助于家族企业完善公司治理结构，降低委托代理成本，协调家族利益与企业利益，实现家族企业的可持续发展，为家族企业的长期稳定运营提供实践参考。

1.3研究方法与创新点

本研究采用实证研究方法，通过收集和分析中小板和创业板上市家族企业的相关数据，来探究CEO来源与公司业绩之间的关系。具体而言，以国泰安数据库、Wind数据库等权威金融数据库为数据来源，收集了[具体时间区间]内符合条件的家族企业样本数据。运用SPSS、Stata等统计分析软件，进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析等一系列数据分析操作，以检验研究假设，确保研究结果的科学性和可靠性。

在研究创新点上，以往研究大多将家族成员担任CEO和职业经理人担任CEO作为两个整体进行分析，而本研究对CEO来源进行了更细致的划分。在家族成员担任CEO类别中，进一步细分为创始人担任CEO、创始人子女担任CEO、其他家族成员担任CEO等具体类型；在职业经理人担任CEO类别中，也根据其任职前的工作经历、行业背景等因素进行细分。通过这种更细化的分类，能够更精准地揭示不同类型CEO来源对公司业绩的独特影响，为家族企业CEO的选拔任用提供更具针对性的参考。

同时，本研究将公司成长性纳入分析框架。不同成长性的家族企业面临着不同的市场环境、发展需求和战略重点，CEO来源对公司业绩的影响可能会因成长性的差异而有所不同。通过结合公司成长性分析CEO来源与公司业绩的关系，有助于深入了解在不同发展阶段和成长特征下，家族企业应如何选择合适的CEO以提升公司业绩，为家族企业在不同发展情境下的决策提供更全面的理论支持和实践指导，弥补了以往研究在这方面的不足。

二、文献综述

2.1家族企业相关研究

家族企业作为一种广泛存在的企业组织形式，在全球经济中占据着重要地位。克林?盖尔西克认为，即使最保守的估计，家族所有或经营的企业在全世界企业中也占65%-