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《人力资源规划、人才发展》培训测试题（附答案）.docx

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    《人力资源规划、人才发展》培训测试题（附答案）

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.下列哪项是人力资源规划的首要步骤？（）

    A.人力资源需求预测

    B.人力资源供给预测

    C.明确组织战略与目标

    D.制定供需平衡策略

    2.某企业通过分析过去5年的人员流动率、晋升率和离职率，预测未来3年的内部人力资源供给。这种方法属于（）。

    A.德尔菲法

    B.马尔可夫模型

    C.趋势分析法

    D.回归分析法

    3.人才发展体系中，“基于岗位能力要求，设计员工从入门到专家的成长路径”属于（）。

    A.胜任力模型构建

    B.学习地图开发

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