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2025安徽安庆市交通控股集团有限公司选聘6人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共场所发生火灾时，人员疏散应遵循的原则是（）

A.乘坐电梯快速撤离

B.跟随人群盲目逃跑

C.沿最近的安全出口有序撤离

D.坚守原地等待消防人员

答案：C

解析：公共场所发生火灾时，保持冷静是首要原则。应立即判断火势和烟雾情况，选择最近的安全出口，按照疏散指示标志有序撤离。乘坐电梯可能因断电被困，跟随人群盲目逃跑容易造成拥挤踩踏，坚守原地等待会延误最佳疏散时机。确保疏散通道畅通，避免携带过多物品，听从现场工作人员指挥。

2.行政机关制定规范性文件时，应当遵循的程序是（）

A.直接发布实施

B.征求意见，审查，决定，公布

C.草拟，讨论，修改，批准

D.评估，论证，征求意见，发布

答案：B

解析：行政机关制定规范性文件需严格遵循法定程序。首先应广泛征求相关单位和公众意见，然后由专门机构进行合法性审查，经行政机关集体讨论决定后正式公布实施。这一程序保障了文件的合法性和合理性，确保公众知情权和参与权得到保障。

3.公务员执行职务时，对行政相对人合法权益造成损害的，应当（）

A.由行政相对人自行承担责任

B.由该公务员个人承担全部责任

C.由该公务员所在机关承担赔偿责任，机关可向该公务员追偿

D.由该公务员所在机关承担全部责任

答案：C

解析：根据相关法律规定，公务员执行职务造成行政相对人合法权益损害的，属于职务行为，应当由其所在行政机关承担赔偿责任。但机关在承担赔偿责任后，有权根据公务员过错程度向其追偿部分或全部费用。这种制度设计既保障了相对人权益，也体现了对公务员的监督。

4.单位内部制定规章制度时，应当遵循的基本原则是（）

A.强调管理效率优先

B.符合法律法规，体现公平公正

C.限制员工个人权利

D.以领导意见为最终依据

答案：B

解析：单位内部规章制度必须符合国家法律法规的基本要求，同时要体现公平公正原则，保障员工合法权益。制度内容应当明确具体，具有可操作性，并经过民主程序制定。强调管理效率、限制员工权利或仅以领导意见为依据的做法，都违背了规章制度制定的基本原则。

5.公共事业单位招聘工作人员时，应当遵循的原则是（）

A.内部推荐优先

B.考试考核，择优录用

C.关系优先，适当照顾

D.随机分配，统一管理

答案：B

解析：公共事业单位招聘工作人员必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过发布招聘公告、组织笔试面试、体检考察等环节，对应聘者进行全面考核，最终择优录用。这种制度设计有利于选拔优秀人才，防止暗箱操作，维护招聘工作的公平公正。

6.工作场所发生工伤事故后，单位应当采取的措施是（）

A.由员工自行处理

B.立即停止事故现场作业，保护现场

C.调查事故原因，追究相关人员责任

D.简单记录后继续正常生产

答案：B

解析：发生工伤事故后，单位应立即采取应急措施。首先应停止危险作业，防止事故扩大，并保护事故现场原始状态，以便后续调查分析。同时应立即送往医疗机构救治，并按规定报告相关部门。这种做法既体现了对员工生命健康的重视，也为事故责任认定提供客观依据。

7.国家工作人员依法履行职责时，享有的职务保障包括（）

A.依法执行职务不受干预

B.可以超越法律法规行事

C.执行错误行为不受追究

D.享受特殊经济待遇

答案：A

解析：国家工作人员依法履行职责时，依法享有职务保障。主要表现为执行职务行为受法律保护，不受他人干预。但这并不意味着可以违法行事或免除责任。对于执行错误造成损害的，仍需依法承担相应责任。这种制度设计既保障了公务效率，也体现了对权力的制约。

8.事业单位工作人员考核时，应当坚持的原则是（）

A.只看工作业绩，不计个人表现

B.兼顾德能勤绩，客观公正

C.以领导评价为主，适当参考群众意见

D.定性评价，不量化考核指标

答案：B

解析：事业单位工作人员考核应当全面考察其德、能、勤、绩等方面表现。考核方法应坚持定性与定量相结合，既看工作业绩，也看个人能力素质和工作态度。评价结果应客观公正，并充分听取服务对象意见。这种考核方式有利于全面了解工作人员情况，促进其全面发展。

9.行政复议过程中，被申请人应当（）

A.忽视复议请求，维持原决定

B.主动改变原行政行为

C.向复议机关提交书面答复和事实材料

D.由律师代理全部复议事务

答案：C

解析：行政复议是公民法人监督行政行为的重要途径。被申请人在复议过程中应当履行法定义务，在法定期限内提交书面答复，并提供作出原行政行为时的证据材料。是否改变原行为由复议决定，但必须依法履行答复义务。这种程序保障了复议机关全面