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2025河北亨骁建设公司招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到警告处分后，在什么期限内不得晋升工资档次（）

A.一年

B.两年

C.六个月

D.三个月

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得晋升工资档次。该条例明确规定了不同处分对应的期限，警告处分为一年，记过处分为两年，降低岗位等级或者撤职处分为三年。

2.事业单位招聘过程中，哪一项不属于回避的情形（）

A.招聘单位负责人的近亲属应聘本单位岗位

B.招聘工作人员与应聘人员存在同学关系

C.应聘人员与招聘单位负责人的朋友存在同事关系

D.招聘工作人员与应聘人员存在夫妻关系

答案：C

解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条，事业单位公开招聘人员应当遵守回避规定。回避的情形包括招聘单位负责人的近亲属应聘本单位岗位、招聘工作人员与应聘人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，以及招聘工作人员与应聘人员存在同学关系等。应聘人员与招聘单位负责人的朋友存在同事关系不属于回避情形，只有当该朋友是招聘工作人员时才需要回避。

3.事业单位工作人员考核不合格，连续几年考核仍然不合格的，应当如何处理（）

A.给予降级处分

B.待岗培训

C.解除聘用合同

D.给予警告处分

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核不合格且不同意调整岗位或者调整岗位后仍不合格的，按照国家有关规定解除聘用合同。因此，事业单位工作人员考核不合格，连续两年考核仍然不合格的，应当解除聘用合同。

4.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞退（）

A.工作岗位被撤销

B.未能通过年度考核

C.患病无法工作

D.女性在孕期

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，应当解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）年度考核不合格且不同意调整岗位或者调整岗位后仍不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（五）因所在单位调整、撤销岗位或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（六）法律、法规规定的其他情形。工作岗位被撤销属于第六种情形，可以申请辞退。

5.事业单位工作人员的工资构成中，不包括以下哪一项（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.报销费用

答案：D

解析：根据《事业单位工作人员工资管理条例》第十条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作业绩和贡献得出的奖励性报酬，津贴补贴是根据岗位性质和工作条件等因素发放的补充性报酬。报销费用不属于工资构成，而是单位按照规定给予工作人员的福利待遇。

6.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）

A.与本单位领导存在朋友关系

B.与本单位财务人员存在同学关系

C.与本单位负责招聘的人员存在夫妻关系

D.与本单位普通员工存在亲戚关系

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，事业单位工作人员应当回避的情形包括：（一）公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员执行公务时，与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的申请或者办理相关事务的；（二）事业单位工作人员岗位设置管理中的利害关系人的；（三）其他可能影响公正执行公务的情形。与本单位负责招聘的人员存在夫妻关系属于第一种情形，应当回避。

7.事业单位工作人员受到记过处分的，在什么期限内不得晋升职务（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员受到记过处分的，在三年内不得晋升职务。该条例明确规定了不同处分对应的期限，警告处分为一年，记过处分为三年，降低岗位等级或者撤职处分为五年。

8.事业单位工作人员在什么情况下可以享受医疗补助（）

A.工作期间患病

B.退休后患病

C.生育期间

D.因公负伤

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员因公负伤的，按照国家有关规定享受医疗补助。该条例明确规定了医疗补助的适用情形，因公负伤属于其中一种情形。工作期间患病、退休后患病和生育期间不属于享受医疗补助的情形。

9.事业单位公开招聘过程中，哪一项不属于公开的内容（）

A.招聘岗位及人数

B.招聘条件

C.招聘程序

D.招聘结果

答案：D

解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行