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劳动人事争议仲裁答辩状

仲裁答辩人：肇庆市**金属实业有限公司，住所地：肇庆市

**区。

法定代表人：***,董事长

仲裁请人：张**，男，19**年**月5日出生，身份证号码：

**,身份证地址：***。

答辩人因与请人张**劳动人事争议纠纷一案，现答辩如下：

一、请人“请求裁决确认请人与被请人劳动关系解除”,

答辩人确认该请求。

答辩人于2024年3月1日收到请人向答辩人提交的编号为

20150987号的“离职请书”、“离职问卷调查”、“工作移交

清单”、“物品移交清单”，经调查，请人向答辩人提出离职

的原因“家庭因素、不胜任交付的工作、工作压力大”等，请

离职的日期是2024年3月1日，最后工作日是2024年3月1日，

双方的工作交接手续于2024年3月1E完成。答辩人批准请人

的离职请。由于请人向答辩人提出离职请且经答辩人同意，

所以双方的劳动合同关系于2024年3月1日解除。

请人”请求裁决确认请人与被请人劳动关系解除。”

双方之间并无争议，请人无需提出该项仲裁请求。

二、请人请求“裁决被请人支付请人解除劳动合同的

经济补偿金184636.98元”的请求缺乏理据，应予驳回。事实和

理由如下。

1、答辩人在2024年3月1日收到请人向答辩人提交的编

号为“离职请书”、“离职问卷调查”、“工作移

交清单、“物品移交清单”，请人主动向答辩人提出离职的

调查原因是“本人家庭因素、本人不胜任交付的工作、本人工作

压力大”等，请离职的日期是2024年3月1日，最后工作日是

2024年3月1日，双方的工作交接等离职手续于2024年3月1

日完成。双方劳动合同的解除是请人向答辩人主动提出，答辩

人通过发放问卷调查了解请人的离职真实原因，最终批准请

人的离职请。完全符合劳动法律规定和用人单位规章制度的要

求。不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要支付

经济补偿的规定范畴。请人基于个人原因提出离职请并获得

公司准予后•，又出于弁取不当利益考虑，公然违背诚实信用原则，

以请人被迫解除劳动合同为由，请求被请人给予其经济补偿

金，缺乏事实和法律依据，应予驳回。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之

一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除

劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十

四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法

规规定的其他情形。

2、根据《广东省高级人民法院