审计局考核管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强审计局内部管理，提高审计工作效率和质量，确保审计工作公正、公平、公开，根据《中华人民共和国审计法》及相关法律法规，结合我局实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于审计局全体工作人员，包括局领导、审计人员、综合管理人员等。

第三条审计局考核管理工作应遵循以下原则：

1.公平公正原则：考核标准统一，考核程序规范，确保考核结果客观、公正。

2.激励竞争原则：通过考核，激发工作人员的工作积极性和创造性，促进人才队伍建设。

3.量化考核原则：考核内容具体、明确，考核结果可量化，便于评估和比较。

4.连续改进原则：根据考核结果，不断优化考核制度，提高审计工作水平。

第二章考核内容

第四条审计局考核内容主要包括以下几个方面：

1.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。

2.工作能力：包括审计业务能力、综合分析能力、沟通协调能力等。

3.工作业绩：包括审计项目完成情况、审计质量、审计成果等。

4.遵纪守法：包括遵守国家法律法规、审计纪律、职业道德等。

5.综合素质：包括学习能力、创新能力、自我提升等。

第五条考核内容的具体要求如下：

1.工作态度：要求工作人员认真负责，积极主动，团结协作，严守纪律，廉洁自律。

2.工作能力：要求工作人员具备扎实的审计业务知识，熟练掌握审计方法，具备较强的综合分析能力和沟通协调能力。

3.工作业绩：要求工作人员按时完成审计项目，确保审计质量，取得良好的审计成果。

4.遵纪守法：要求工作人员严格遵守国家法律法规、审计纪律和职业道德，自觉抵制各种违法违纪行为。

5.综合素质：要求工作人员不断学习，提高自身素质，适应审计工作的发展需要。

第三章考核方式

第六条审计局考核采取以下方式：

1.定期考核：每年对工作人员进行一次全面考核，考核结果作为年终评优评先、职务晋升的重要依据。

2.项目考核：对审计项目进行全过程跟踪考核，考核结果与项目质量挂钩。

3.日常考核：通过日常工作表现、工作日志、群众评议等方式，对工作人员进行日常考核。

第七条考核程序如下：

1.制定考核方案：根据考核内容，制定具体的考核方案，明确考核标准、考核方式、考核时间等。

2.宣传动员：将考核方案向全体工作人员进行宣传，提高大家对考核工作的认识。

3.组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核过程公开、公平、公正。

4.结果反馈：对考核结果进行汇总、分析，向工作人员反馈考核结果，对考核不合格者进行谈话提醒。

5.结果运用：根据考核结果，对工作人员进行奖惩、职务晋升、培训等。

第四章考核结果运用

第八条考核结果运用主要包括以下几个方面：

1.奖惩：对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行谈话提醒、培训等。

2.职务晋升：根据考核结果，对符合条件的工作人员进行职务晋升。

3.培训：针对考核中发现的问题，对工作人员进行有针对性的培训，提高其业务能力和综合素质。

4.评优评先：将考核结果作为评优评先的重要依据，对表现突出者给予表彰。

第五章附则

第九条本制度由审计局负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

以下为详细考核内容的具体说明：

一、工作态度

1.责任心：工作人员应认真履行职责，对审计工作负责，对国家和人民负责。

2.敬业精神：工作人员应热爱审计事业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3.团队协作：工作人员应团结协作，互相支持，共同完成审计任务。

4.严守纪律：工作人员应严格遵守国家法律法规、审计纪律和职业道德。

5.廉洁自律：工作人员应廉洁奉公，自觉抵制各种违法违纪行为。

二、工作能力

1.审计业务能力：工作人员应熟练掌握审计业务知识，具备较强的审计实践能力。

2.综合分析能力：工作人员应具备较强的逻辑思维和分析能力，能够对审计问题进行深入剖析。

3.沟通协调能力：工作人员应具备良好的沟通技巧，能够与相关部门、单位进行有效沟通和协调。

4.创新能力：工作人员应具备创新意识，能够提出新的审计思路和方法。

三、工作业绩

1.审计项目完成情况：工作人员应按时完成审计项目，确保审计质量。

2.审计质量：工作人员应确保审计报告准确、客观、公正，符合审计规范。

3.审计成果：工作人员应通过审计，发现和纠正被审计单位的违法违规行为，促进被审计单位改进工作。

四、遵纪守法

1.遵守国家法律法规：工作人员应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。

2.审计纪律：工作人员应严格遵守审计纪律，不得泄露国家秘密、商业秘密等。

3.职业道德：工作人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

五、综合素质

1.学习能力：工作人员应具备较强的学习能力，不断充实自己，提高业务水平。

2.自我提升：工作人员应注重自