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2025年二级人力资源管理师练习题测练习题理论知识及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.培训规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。培训规划不属于人力资源规划的主要内容分类范畴，它是人力资源开发与管理中的一个具体活动计划，所以选D。

2.企业在进行人员招募时，（）是一种内部招募的方法。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.推荐法

D.猎头公司

答案：C

解析：内部招募的方法有推荐法、布告法、档案法等。校园招聘、网络招聘和猎头公司都属于外部招募的途径。推荐法是企业内部员工推荐合适的人员，属于内部招募，所以选C。

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形的，也包括成就感、声誉等无形的。奖励通常是对员工优秀表现的额外激励；薪金和工资主要指货币形式的报酬。所以选A。

4.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：D

解析：绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控是对绩效实施过程的监督，绩效评估是对员工绩效的评价，而绩效改进是绩效管理的最终落脚点，通过绩效改进可以提升员工和组织的绩效。所以选D。

5.以下属于劳动合同法定条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：劳动合同的法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、保守商业秘密和补充保险属于约定条款。所以选C。

6.（）是培训与开发的关键所在。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

答案：B

解析：技能培训是将知识转化为实际操作能力的过程，它直接影响员工在工作中的表现和效率，是培训与开发的关键所在。知识培训是基础，思维培训和观念培训对员工的综合素质有提升作用，但技能培训更直接地与工作绩效相关。所以选B。

7.企业人力资源供不应求时，不应采取的措施是（）

A.延长工作时间

B.外包部分业务

C.降低员工离职率

D.减少员工工作时间

答案：D

解析：当企业人力资源供不应求时，需要采取增加人力资源供给的措施。延长工作时间可以增加现有员工的工作产出；外包部分业务可以将非核心业务交给外部机构完成，减少对内部人力资源的需求；降低员工离职率可以保留现有员工。而减少员工工作时间会进一步减少人力资源的产出，不利于解决供不应求的问题。所以选D。

8.（）是指在一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.人员结构统计

B.人员数量统计

C.人员流动统计

D.人员质量统计

答案：A

解析：人员结构统计是对企业或部门在职员工按照一定标准（如年龄、性别、岗位等）进行的构成统计。人员数量统计主要是统计员工的数量；人员流动统计关注员工的流入和流出情况；人员质量统计侧重于员工的素质和能力等方面。所以选A。

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

答案：C

解析：晕轮效应是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断，就像月亮周围的晕轮一样，以偏概全。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响；近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象；对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。所以选C。

10.劳动争议仲裁委员会的办事机构是（）

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会办公室

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会的办事机构是劳动争议仲裁委员会办公室，负责处理仲裁委员会的日常工作。劳动行政部门是劳动争议处理的行政管理部门；人民法院是劳动争议的司法审判机关；工会是维护职工权益的组织。所以选D。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划能够根据企业总体战略发展的需求，合理