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劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书【推荐】

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劳动争议在主要发生在用人单位和劳动者之间，当劳动争议协不成时，可以提请

仲裁机构仲裁，仲裁结束后，劳动争议仲裁委员会会出具一份裁决书，那么劳动争

议仲裁委员会仲裁裁决书的格式到如何的呢？接下来365律师小编就给各位简单的

梳理一下相关的法律知识。

一、劳动争议仲裁

1、劳动争议：

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。

其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容

而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发

生的争议。

2、劳动争议仲裁委员会：

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争

议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

（1）劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

一（）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

二（）受理劳动争议案件；

三（）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议

仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日

内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另

一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、仲裁程序

1、申请和受理

2、开庭和裁决

三、劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书格式：

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制

作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。

申请人：

住址：

委托代理人：

被申请人：

住所：

法定代表人：职务：

委托代理人：

第三人：

住所：

委托代理人：

申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，

申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

申请人诉称：

被申请人辩称：

本委查明：

上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。

本委认为：

根据的规定，裁决如下：

一（裁终局适用）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决

第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉

的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。

非（一裁终局适用）根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决

第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起

诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人

可以向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：

仲裁员：

仲裁员：

书记员：

二。年月日

四、注意事项

1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十条和第五十

条规定的争议事由一（裁终局和非一裁终局事由），仲裁委员会可以在同一份仲裁裁

决书中分项裁决，但应分别告知起诉权。

2、仲裁员在裁决书原件上签名，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名，

裁决书原件存入仲裁正卷中保管。送达给当事人的为裁决书副本，尾页左下角空白

处加盖“本件与原件核对无异”章，仲裁员不在副本中签名。裁决书副本仍由仲裁

员打印署名并加盖仲裁委员会印章。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条作出的先予执行裁决，不作起诉权的告

知，由仲裁机构移送人民法院执行。

综上所述，劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书是一份具有法律效力的文书，在收到仲

裁裁定书时，必须检查其判定书是否合符规范。365律师小编提醒大家，若当事人对

仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若在此期

间任何人以非法手段阻止你向法院提起不服仲裁的诉讼。你可以寻求法律途径解决,

切实维护白身权益。