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基层计划生育工作人员培训制度

一、总则

人口与计划生育工作作为我国的四项基本国策之一，为了深入贯彻和落实国家和党中央要求，响应人口与计划生育委员会号召，规范职业准则，务实行风建设，保障计划生育工作顺利开展，基层社区和企事业单位计划生育管理单位的计划生育专职工作人员必须按照要求参加岗前基础技能和岗位专业深化培训。依据可持续发展战略，结合我区实际情况，特制定本制度。

二、培训对象及组织

1.培训对象为河西区基层单位计划生育专职工作人员，包含辖区内各社区和各企事业单位计划生育管理单位。

2.相关培训工作由区计划生育办公室统一部署，在区工作委员会、管理委员会的领导下，各基层单位给予配合。

3.区计划生育办公室根据具体工作安排，制定合适详细的培训计划，计划中必须明确培训时间、地点、培训内容、授课人等内容。上报区管理委员会审批后方可进行。

4.区计划生育办公室至少每季度组织一次培训，制定培训计划，做好培训记录及相关培训材料的归档。

三、培训方式及内容

1.培训方式

室内培训

入户随访培训

外出考察学习

2.培训内容

培训以开办讲座为主，采用多媒体手段，利用集体研讨、模拟演练、个案分析等方式进行教学，区计划生育办公室可根据实际情况进行内容选择和取材授课；随访以几个社区同时进行，推广先进经验；分批次至计划生育工作开展先进地区进行参观学习。

3.具体内容

PIS系统操作

月月清出生上报管理

流动人口管理

入户随访内容

如何处理好与辖区居民的关系

计生协会工作内容

“三查四术”注意事项

独生子女工作

药具管理

诚信计生工作

变更表的填写报送

住院分娩和孕情管理工作

各类文件精神解读学习

工作原则及团队精神培训等。

四、培训要求

1.全体河西区基层单位计划生育专职工作人员必须参加有关培训。

3.参加培训人员必须遵守培训纪律，因故不能参加的，需在培训前两天向计划生育办公室提出书面请假。无故缺席、早退、扰乱培训的纳入个人考核。

4.培训工作要进行充分准备，注重结合目前现状，解决实际问题，力求效果，避免形式主义。

五、制度实施

1.对基层单位计划生育专职工作人员进行岗前和岗位培训，有助于强化岗位技能，加强业务知识和个人素质，深化职业荣誉感、责任感和使命感，提高团队协作能力，确保河西区计划生育各项工作顺利开展。

2.区计划生育办公室须严格按照“分析—计划—组织—实施—评估”的流程保障培训制度落实到位。通过交流考察，分析当前工作的问题，以突出的问题为主，将培训内容进行规划，指定方案并组织实施，可在培训后进行利用测试、问卷等方式进行效果评估，并纳入工作考核。

3.各级单位必须重视培训工作，并给予支持。

4.培训工作必须遵循本制度各项要求，紧紧围绕工作实际，解决问题，提高培训效果。

四、培训考核与评估

1.培训结束后，所有参与培训的专职工作人员都需要参加考核，考核形式可以包括笔试、实操、案例分析等，旨在全面检验工作人员对培训内容的掌握程度以及在实际工作中应用的能力。

五、培训资源的开发与利用

1.区计划生育办公室将定期收集、整理和更新计划生育相关政策法规、工作方法、技术指南等资料，确保培训内容与时俱进。

2.鼓励工作人员分享工作中的成功案例和经验教训，作为培训案例库的补充，促进知识的共享和传播。

3.利用现代信息技术，开发在线培训课程，为工作人员提供更加灵活的学习方式，同时也可以作为远程培训的补充。

4.与相关高校、研究机构合作，邀请专家学者进行专题讲座，提升培训的专业性和深度。

六、培训制度的监督与改进

1.建立培训制度的监督机制，定期对培训计划、实施过程和效果进行审查，确保培训工作的规范性和有效性。

2.根据培训效果评估和工作人员的反馈，及时调整和优化培训内容和方式，确保培训始终贴近实际工作需求。

3.定期召开培训工作会议，听取工作人员的意见和建议，共同探讨培训工作中的问题和改进措施。

4.培训制度的改进将是一个持续的过程，需要不断适应新形势、新任务和新要求，确保培训工作始终走在正确的轨道上。

通过上述措施，我们期望能够构建一个全面、系统、高效的计划生育专职工作人员培训体系，为河西区计划生育工作的顺利开展提供坚实的人才保障。

七、培训激励与支持

1.为了鼓励工作人员积极参与培训，提升个人能力，区计划生育办公室将设立专项奖励基金，对在培训中表现优异、在实际工作中成绩突出的个人给予奖励。

2.培训成绩优异的工作人员将有机会参与更高级别的培训和研讨活动，进一步提升专业素养和视野。

3.对于在培训中提出创新性建议或解决方案的工作人员，将给予特别表彰，并鼓励其在实际工作中应用和推广。

4.区计划生育办公室将为工作人员提供必要的培训支持，包括时间上的保障、学习资料的提供以及技术上的支持