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2025安徽合肥热电集团就业见习招募7人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，以下哪种做法不利于团队目标的实现（）

A.积极沟通，主动分享信息

B.坚持己见，不听取他人意见

C.明确分工，责任到人

D.团结协作，共同解决问题

答案：B

解析：团队合作强调成员之间的相互配合和协作。积极沟通和主动分享信息有助于增进了解，明确分工和责任到人可以确保各项工作有序进行，团结协作是解决问题的关键。而坚持己见，不听取他人意见容易导致矛盾和分歧，不利于团队目标的实现。

2.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循的基本原则是（）

A.个人利益优先

B.服务群众，依法行政

C.追求高效，不计成本

D.服从领导，听从指挥

答案：B

解析：事业单位工作人员的主要职责是为公众提供服务，依法行政是基本要求。在执行公务过程中，应当以服务群众为宗旨，遵循法律法规，确保工作的合法性和合理性。个人利益优先和追求高效不计成本都可能忽视公众利益和法律规定。服从领导是必要的，但必须在法律和制度框架内进行。

3.以下哪种行为不属于职业道德规范（）

A.诚实守信，廉洁自律

B.爱岗敬业，尽职尽责

C.监督他人，揭发检举

D.尊重同事，团结协作

答案：C

解析：职业道德规范主要强调个人在工作中的行为准则，包括诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业、尽职尽责、尊重同事和团结协作等。监督他人和揭发检举虽然也是重要的社会行为，但通常不属于职业道德规范的具体内容。职业道德更多地关注个人在工作中的表现和态度。

4.事业单位招聘过程中，考察应聘者的综合素质主要涉及哪些方面（）

A.学历背景，专业技能

B.工作经验，个人能力

C.思想品德，工作态度

D.身体素质，心理素质

答案：C

解析：考察应聘者的综合素质主要是为了评估其是否适合事业单位的工作环境和要求。思想品德和工作态度是衡量一个人是否具备良好职业素养的重要方面。学历背景和专业技能虽然重要，但更多是考察具体能力。工作经验和个人能力也是重要因素，但思想品德和工作态度更为关键，直接关系到工作表现和团队协作。

5.事业单位工作人员在处理工作中遇到的问题时，应当（）

A.逃避责任，推卸给他人

B.按照规定程序，寻求上级帮助

C.自行其是，不遵循制度

D.拖延时间，等待问题自行解决

答案：B

解析：事业单位工作人员在处理工作中遇到的问题时，应当遵循规定程序，确保工作的合法性和规范性。遇到无法解决的问题时，应及时向上级汇报，寻求帮助和指导。逃避责任、自行其是或拖延时间都是不负责任的表现，不利于问题的解决和工作的推进。

6.以下哪种做法有助于提高工作效率（）

A.分散精力，同时处理多项任务

B.集中精力，逐项完成工作任务

C.频繁休息，避免工作疲劳

D.推迟任务，等到有更多时间时再做

答案：B

解析：提高工作效率的关键在于集中精力和合理规划。集中精力，逐项完成工作任务可以确保每项工作都得到充分关注和有效完成。分散精力同时处理多项任务容易导致注意力不集中，影响工作质量。频繁休息和推迟任务都会降低工作效率，不利于工作目标的实现。

7.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当如何处理与群众的关系（）

A.高高在上，不与群众交流

B.以身作则，服务群众

C.发号施令，要求群众服从

D.贪图享受，忽视群众需求

答案：B

解析：事业单位工作人员是为公众服务的，应当以服务群众为宗旨。在与群众的关系中，应当以身作则，积极与群众交流，了解群众需求，提供优质服务。高高在上、发号施令或贪图享受都是错误的做法，不利于建立良好的群众关系，也不符合事业单位工作人员的职责要求。

8.以下哪种行为属于工作纪律的范畴（）

A.按时上下班，不迟到早退

B.私下接受礼品，谋取私利

C.工作时间从事与工作无关的活动

D.泄露工作机密，损害单位利益

答案：A

解析：工作纪律是事业单位工作人员必须遵守的行为规范，主要包括按时上下班，不迟到早退，遵守工作时间和工作规定等。私下接受礼品、谋取私利、工作时间从事与工作无关的活动以及泄露工作机密都是违反工作纪律的行为，应当予以禁止。

9.事业单位工作人员在处理工作中遇到争议时，应当（）

A.拒绝沟通，坚持己见

B.私下议论，散布不满

C.按照规定程序，寻求组织解决

D.脱离岗位，逃避责任

答案：C

解析：事业单位工作人员在处理工作中遇到争议时，应当遵循规定程序，通过合法途径寻求解决。与同事或上级进行沟通，按照组织程序解决争议是正确的方式。拒绝沟通、私下议论、脱离岗位都是错误的做法，不利于问题的解决和工作的推进。

10.以下哪种做法有助于提高团队凝聚力（）