人力资源管理师三级理论知识测测试题及答案真版.docxVIP

人力资源管理师三级理论知识测测试题及答案真版

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书，岗位规范主要对岗位的任职资格等进行规定，工作说明书则详细描述岗位的职责、工作内容等。

3.企业在人员招聘时，通常采用的内部招募方法不包括（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.广告法

答案：D

解析：内部招募的方法有推荐法、布告法、档案法等。广告法一般是用于外部招募，通过各种媒体发布招聘信息吸引外部人员应聘。

4.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求。

A.劳动定额

B.绩效标准

C.薪酬水平

D.员工福利

答案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，企业对员工在一定时期内的工作数量和质量要求。绩效标准侧重于对员工工作成果和行为的衡量；薪酬水平是指企业支付给员工的工资待遇；员工福利是企业为员工提供的除工资之外的各种待遇。

5.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理是绩效考核的一个重要环节

D.绩效管理具有前瞻性

答案：C

解析：绩效考核是绩效管理的一个重要环节，而不是相反。绩效管理是一个完整的系统，侧重于信息的沟通和绩效的提高，具有前瞻性，它包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等多个环节。

6.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖励

答案：A

解析：薪酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等。工资是薪酬的一部分，通常是指以货币形式支付的劳动报酬；福利是企业为员工提供的非货币形式的待遇；奖励是对员工优秀表现的额外激励。

7.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则和合法性原则，随意性原则不符合薪酬制度设计的要求。

8.以下不属于培训需求分析内容的是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析的内容包括组织分析、人员分析和任务分析。组织分析主要分析企业的战略目标、资源等；人员分析关注员工的知识、技能等方面的差距；任务分析则明确工作任务的要求。市场分析不属于培训需求分析的范畴。

9.（）是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩。

A.员工培训

B.员工招聘

C.员工晋升

D.员工绩效管理

答案：A

解析：员工培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩。员工招聘是为企业寻找合适的人员；员工晋升是员工职位的提升；员工绩效管理是对员工工作绩效的管理。

10.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.企业和政府

C.员工和工会

D.雇主和行业协会

答案：A

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间通过劳动合同建立起权利和义务关系。企业和政府不是劳动关系的主体；工会是代表劳动者利益的组织；行业协会是企业的自律性组织，雇主和行业协会也不是劳动关系的主体。

11.以下属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

答案：C

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，主要包括劳动行为和劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体；劳动法规是调整劳动法律关系的规范，不是客体。

12.企业劳动争议调解委员会的调解对象是（）。

A.劳动争议

B.劳动纠纷

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

答案：A

解析：企业劳动争议调解委员会的调解对象是劳动争议，它是在企业内部对用人单位与劳动者之间的争议进行调解，以促进双方达成和解。劳动纠纷与劳动争议意思相近，但表述不如劳动争议规范；劳动仲裁和劳动诉讼是解决劳动争议的其他途径。

13.（）是指企业根据劳动岗位