公司应急救援预案编制依据.docxVIP

第1篇

一、编制背景

随着我国经济的快速发展，各类事故隐患和风险因素不断增加，企业安全生产形势日益严峻。为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，提高公司应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，特制定本预案。

二、编制依据

1.国家法律法规

（1）《中华人民共和国安全生产法》

（2）《中华人民共和国突发事件应对法》

（3）《中华人民共和国消防法》

（4）《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》

2.国家和行业标准

（1）《生产安全事故应急预案管理办法》

（2）《企业安全生产标准化建设管理办法》

（3）《企业安全生产费用提取和使用管理办法》

3.政府部门相关政策文件

（1）国务院安全生产委员会《关于进一步加强安全生产工作的决定》

（2）地方政府安全生产委员会《关于进一步加强安全生产工作的实施意见》

4.公司内部规章制度

（1）公司安全生产管理制度

（2）公司消防安全管理制度

（3）公司应急预案管理制度

5.企业实际情况

（1）公司生产经营特点及可能存在的风险

（2）公司组织架构及人员配备

（3）公司应急救援物资储备情况

（4）周边环境及救援资源

三、编制原则

1.预防为主，防治结合。坚持以预防为主，将事故隐患消除在萌芽状态，同时做好事故应急救援准备工作。

2.统一领导，分级负责。建立健全公司应急救援组织体系，明确各级职责，确保应急救援工作有序开展。

3.快速反应，协同作战。建立高效的应急救援机制，确保在突发事件发生时，能够迅速响应、协同作战。

4.依法依规，科学合理。遵循国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，科学合理编制应急救援预案。

5.实施演练，持续改进。定期组织应急救援演练，检验预案的有效性，不断改进和完善应急救援工作。

四、编制内容

1.应急救援组织体系

（1）成立公司应急救援指挥部，负责应急救援工作的全面领导和指挥。

（2）设立应急救援领导小组，负责应急救援工作的组织实施和协调。

（3）成立应急救援队伍，负责现场应急救援和处置。

2.应急救援物资储备

（1）明确应急救援物资的种类、数量和存放地点。

（2）建立健全应急救援物资管理制度，确保物资的完好和有效。

3.应急救援预案

（1）明确各类事故的应急处置流程。

（2）明确各级人员的职责和任务。

（3）明确应急救援队伍的组成和职责。

4.应急救援演练

（1）制定应急救援演练计划，明确演练时间、地点、内容、目标和要求。

（2）组织各级人员进行应急救援演练，提高应急处置能力。

5.应急救援信息报告

（1）明确事故信息报告的程序和时限。

（2）建立健全事故信息报告制度，确保事故信息及时、准确上报。

6.应急救援宣传教育

（1）加强应急救援知识的宣传教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。

（2）定期组织员工参加应急救援培训，提高员工应急救援技能。

五、编制程序

1.成立预案编制小组，明确职责分工。

2.收集编制依据，分析公司生产经营特点及可能存在的风险。

3.编制应急救援预案初稿，广泛征求意见。

4.审核修订预案，形成正式文本。

5.报公司领导审批，发布实施。

6.定期组织评审，持续改进预案。

六、结语

公司应急救援预案的编制，旨在提高公司应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全。全体员工应高度重视应急救援工作，认真学习预案内容，积极参与应急救援演练，共同努力，确保公司安全生产形势持续稳定。

第2篇

一、编制背景

随着我国经济的快速发展，各类事故和突发事件频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。为了提高公司应对突发事件的能力，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本预案。

二、编制依据

1.国家法律法规

（1）《中华人民共和国安全生产法》

（2）《中华人民共和国突发事件应对法》

（3）《中华人民共和国消防法》

（4）《中华人民共和国环境保护法》

2.行业标准和规范

（1）GB/T29639-2013《生产安全事故应急预案编制导则》

（2）GB29639-2013《生产安全事故应急预案编制指南》

（3）GB50380-2006《石油化工企业安全生产事故应急预案编制导则》

3.政府部门政策文件

（1）国务院办公厅《关于加强应急救援体系建设的意见》

（2）国家安全生产监督管理总局《关于加强企业安全生产应急救援体系建设的通知》

（3）地方政府相关应急预案

4.公司内部规章制度

（1）公司安全生产管理制度

（2）公司应急预案管理制度

（3）公司突发事件应急处置流程

5.公司实际情况

（1）公司生产规模、工艺流程、设备设施等基本情况

（2）公司员工数量、岗位分布、专业技能等基