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2025黑龙江大兴安岭地区新林区第二中学公益性岗位招聘1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.下列哪项不属于事业单位岗位类别（）

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤技能岗位

D.企业管理岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为专业技术人员岗位、管理人员岗位和工勤技能岗位三类，不包括企业管理岗位。

2.事业单位工作人员考核的结果分为几种等次（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。

3.《中华人民共和国劳动合同法》适用于下列哪种情况（）

A.事业单位与其工作人员建立劳动关系

B.国家机关与其公务员

C.社会团体与其工作人员

D.个人与个人之间的劳务关系

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情形，包括事业单位与其建立劳动关系的情形。

4.事业单位招聘工作人员应当面向社会，实行什么制度（）

A.公开公正

B.公开平等竞争择优

C.公开透明

D.公开公平

答案：B

解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘工作人员应当面向社会，实行公开、平等、竞争、择优的原则。

5.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得再应聘事业单位岗位（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：D

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再应聘事业单位岗位。

6.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次，经何种处理后，当年考核可确定为合格档次（）

A.组织培训

B.待岗培训

C.试用考核

D.岗位调整

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，经待岗培训或者调整岗位后，在第二年进行考核，考核合格的，当年考核可确定为合格档次。

7.事业单位工作人员连续几年年度考核被确定为优秀档次，在晋升时可以优先考虑（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据有关规定，事业单位工作人员连续三年年度考核被确定为优秀档次的，在晋升时可以优先考虑。

8.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后多少日内提出复核申请（）

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B

解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后15日内向所在单位人事部门提出复核申请。

9.事业单位工作人员年度考核结果作为何种依据（）

A.晋升、奖励、惩处、辞退的依据

B.晋升、培训、辞退的依据

C.奖励、惩处、岗位调整的依据

D.培训、辞退、考核优化的依据

答案：A

解析：事业单位工作人员年度考核结果作为其晋升、奖励、惩处、辞退的依据。

10.事业单位公开招聘工作人员的公告应当在什么范围发布（）

A.本单位内部

B.本地区

C.国家级媒体

D.招聘公告发布平台

答案：D

解析：事业单位公开招聘工作人员的公告应当在指定的招聘公告发布平台发布，确保信息公开透明。

11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）

A.政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩

B.政治思想、工作能力、工作态度

C.职业道德、业务能力、工作实绩

D.政治思想、专业知识、工作经验

答案：A

解析：根据相关考核规定，事业单位工作人员的考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力和工作实绩四个方面。

12.事业单位工作人员受到警告处分的，在何种期限内不得晋升职务或者职称（）

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

答案：B

解析：根据人事管理相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，一年内不得晋升职务或者职称。

13.事业单位公开招聘工作人员时，对应聘人员的基本条件有哪些要求（）

A.具有相应的学历或者学位

B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位公开招聘工作人员时，对应聘人员的基本条件通常包括具有相应的学历或者学位、良好的品行以及正常履行职责的身体条件等。

14.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）

A.作为工资调整的依据

B.作为职称评定的依据

C.作为奖惩、培训、辞退的依据

D.作为福利发放的依据

答案：C

解析：事业单位工作人员的考核结果主要用于奖惩、培训、辞退等方面，是进行相关人事管理的重要依据。

15.事业单位岗位设置遵循的原则是什么（）

A.科学合理、精简高效

B.分类管理、