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一级人力资源测练习题及参考答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划。薪酬规划是人力资源管理中薪酬管理的一部分，并非人力资源规划的内容。所以答案选D。

2.工作分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.关键事件法

D.德尔菲法

答案：D

解析：工作分析的方法有观察法、问卷调查法、关键事件法、访谈法等。德尔菲法是一种定性预测方法，主要用于预测和决策，不属于工作分析的方法。所以答案选D。

3.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括（）

A.激励员工士气

B.适应期短

C.来源广泛

D.准确性高

答案：C

解析：内部招聘的优点有激励员工士气、适应期短、准确性高、费用较低等。来源广泛是外部招聘的优点，内部招聘的人员来源主要是企业内部。所以答案选C。

4.在培训需求分析中，（）层面的分析是确定培训需求的基础。

A.组织

B.工作

C.人员

D.战略

答案：C

解析：培训需求分析包括组织层面、工作层面和人员层面。人员层面的分析是确定培训需求的基础，它主要分析员工个体的实际工作绩效与绩效标准之间的差距，以确定谁需要培训以及需要何种培训。所以答案选C。

5.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.行为观察法

答案：C

解析：行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法等。关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法属于行为导向型客观考评方法。所以答案选C。

6.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.稳定性原则

答案：D

解析：企业薪酬制度设计的基本原则有公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和竞争性原则。稳定性原则不是薪酬制度设计的基本原则。所以答案选D。

7.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动成果

D.劳动法律事实和劳动法律规范

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括劳动者和用人单位。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容，劳动行为和劳动成果是劳动法律关系的客体，劳动法律事实和劳动法律规范是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的因素。所以答案选A。

8.以下哪种不属于劳动争议处理的方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.申诉

答案：D

解析：劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。申诉通常用于员工对企业内部管理行为的不满表达，不属于劳动争议处理的法定方式。所以答案选D。

9.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心，它贯穿于人力资源管理的各个环节，通过绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等过程，实现对员工工作绩效的有效管理，从而提高企业的整体绩效。人员招聘是获取人力资源的重要环节，薪酬管理是激励员工的重要手段，员工关系管理是营造良好工作氛围的关键。所以答案选B。

10.企业人力资源供不应求时，以下哪种措施是不合理的？（）

A.外部招聘

B.延长工作时间

C.降低员工离职率

D.减少员工培训

答案：D

解析：当企业人力资源供不应求时，可以采取外部招聘、延长工作时间、降低员工离职率、提高员工工作效率、进行工作再设计等措施。减少员工培训会降低员工的技能水平和工作能力，不利于企业的长期发展，且在人员不足的情况下，更需要通过培训提高现有员工的能力来应对工作需求。所以答案选D。

11.工作说明书的内容不包括（）

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作权限

D.工作环境分析

答案：D

解析：工作说明书的内容一般包括工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、工作关系、工作条件与物理环境、工作时间、任职资格等。工作环境分析通常是工作分析过程中的一部分，但不是工作说明书的必备内容。所以答案选D。

12.在招聘过程中，（）是最关键的一步。

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案：B

解析：招聘过程包括招募、筛选、录用和评估等环节。筛选是最关键的一步，通过对求职者的简历、面试表现等进行评估和筛选，能够挑选出符合企业要求的合适人选，直接影响到招聘的质量和效果。招募是吸引求职者的过程，录用是确定最终人选并办理入职