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2025福建宏业交通服务有限公司（综合馆）招聘3人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，工作人员应遵循的首要原则是（）

A.个人利益优先

B.听从现场指挥

C.尽量减少围观

D.第一时间上报领导

答案：B

解析：突发事件处理强调统一指挥和协调行动。听从现场指挥能够确保各项应急措施得到有效执行，避免混乱。个人利益优先和尽量减少围观可能会延误最佳处理时机。第一时间上报领导虽然重要，但服从现场指挥是更直接有效的应对方式。

2.以下哪种情况不属于工伤认定范围（）

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作期间突发疾病死亡

C.上下班途中遭遇机动车事故

D.休假期间因个人原因受伤

答案：D

解析：工伤认定主要针对在工作过程中因工作原因受到的伤害或疾病。工作时间因工作原因受伤、工作期间突发疾病死亡、上下班途中遭遇机动车事故均属于工伤范畴。休假期间因个人原因受伤与工作无直接关联，不属于工伤认定范围。

3.事业单位工作人员受到警告处分后，在什么期限内不得晋升职务（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到警告处分后，一年内不得晋升职务。记过、记大过等处分期限更长，但警告是最轻微的处分，对应的期限较短。

4.在组织大型活动时，确保安全的第一步是（）

A.制定详细的活动流程

B.安排足够的安保人员

C.进行全面的安全风险评估

D.准备应急预案

答案：C

解析：安全风险评估是活动组织的基础环节，能够识别潜在风险并制定针对性措施。详细的活动流程、安保人员和应急预案都是在风险评估基础上进行的补充和细化。没有充分的风险评估，其他安全措施的效果会大打折扣。

5.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，如何处理（）

A.直接进行待岗培训

B.进行诫勉谈话

C.降级或撤职

D.当年不得晋升

答案：B

解析：基本合格是年度考核结果的一种，表明工作人员表现有待提高。通常的处理方式是进行诫勉谈话，帮助其认识问题并改进。待岗培训、降级撤职属于更严重的处理措施，而不得晋升是可能的后果，但诫勉谈话是首要处理方式。

6.办公室文件归档的基本要求不包括（）

A.分类清晰

B.顺序排列

C.定期销毁

D.编制目录

答案：C

解析：文件归档要求分类清晰、顺序排列、编制目录，便于查阅和管理。定期销毁是文件管理的一部分，但属于文件处置环节，而非归档要求本身。归档的目的是保存和利用文件，而非主动销毁。

7.在处理群众投诉时，工作人员应遵循的首要原则是（）

A.快速回应

B.坚持原则

C.维护单位利益

D.寻求领导支持

答案：B

解析：处理群众投诉应坚持实事求是、公平公正的原则，这是维护群众权益和单位声誉的基础。快速回应是态度问题，维护单位利益可能忽视群众诉求，寻求领导支持是方式问题，而非原则问题。

8.事业单位工作人员在何种情况下可以申请提前退休（）

A.工作满三十年

B.身体健康原因

C.家庭特殊困难

D.工作满二十年

答案：A

解析：根据相关政策，事业单位工作人员工作满三十年可以申请提前退休。身体健康原因、家庭特殊困难等情况可能符合特殊退休政策，但需满足具体条件。工作满二十年是普通公务员的退休年龄，事业单位有差异。

9.在会议记录中，重点记录的内容不包括（）

A.与会人员发言要点

B.会议决定事项

C.会议时间地点

D.与会人员名单

答案：C

解析：会议记录应重点记录与会人员发言要点、会议决定事项以及需要落实的工作等。会议时间地点和与会人员名单属于会议基本信息，通常在记录首页注明，但不作为主要内容。主要内容是会议过程和结果。

10.事业单位工作人员因公出国（境）审批程序的第一步是（）

A.填写申请表

B.领导批准

C.外事部门审核

D.提交相关证明材料

答案：A

解析：因公出国（境）审批通常按以下顺序进行：首先填写申请表，提交个人基本信息和出国事由；然后由单位领导初步审核；接着外事部门进行正式审核；最后提交护照、签证等证明材料。填写申请表是启动审批程序的第一步。

11.事业单位工作人员的考核结果有几种等次（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。但有时会增设“不定等次”用于特定情况。五等次可能是将“合格”细分为“优秀”“合格”“基本合格”，或者包含“不定等次”。在常见的五种划分中，通常指优秀、合格、基本合格、不合格，以及有时增设的不定等次。因此，五种等次是比较常见的表述。

12.在公文处理中，签发是指（）